求职|浙江杭州，女子隐瞒怀孕信息求职，入职三天后被辞退气流产要求公司赔偿( 二 ) 浙江省|体检|职场故事

杨女士怀孕了，正是由于她的刻意隐瞒，所以体检单上没有提示已孕。并且杨女士才来单位三天，和同事都不熟悉，因此单位在辞退她之前并不知道她怀孕，是可信的。
3、杨女士当时和单位签订的合同中规定有三个月的试用期，她是在试用期第三天的时候被辞退的。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
【求职|浙江杭州，女子隐瞒怀孕信息求职，入职三天后被辞退气流产要求公司赔偿】根据以上法规，单位在觉得杨女士不适合工作岗位的要求之后，在第三天的时候将隐瞒怀孕的她辞退，是完全合法合规的。
二、由于杨女士是在被辞退的下午流产的，因此杨女士认为，是在办公室理论的时候被气到了因此才会造成自己流产，所以单位应当对自己承担责任。
而单位的同事则表示，是杨女士自己赖在办公室不走，扰乱了办公秩序，因此才会发生口角。并且事发当时，大家只是说话的声音大了一点，双方并没有什么其他大的动作。
民事诉讼法规定，谁主张谁举证，也就是说，当事人双方都应当对自己的主张提交证据。杨女士如果认定孩子没有的意外是由单位辞退她造成的，就应当拿出相应的证据。
面对单位不想负责任的态度，杨女士表示，她会继续追究单位的责任，会考虑通过法律途径来为自己讨回一个公道。
纵观本案，杨女士急切想要找到一份工作的心情是可以理解的，但是要知道强扭的瓜不甜，强行要留在单位的举动，最终让她受到了伤害。
也希望杨女士能够吸取教训，在养好身体的同时努力提高自己的职业技能，这样才能在职场中立足，获得一份好工作，改变家中的经济状况。
你觉得单位应当对杨女士的流产承担责任吗？