求职|浙江杭州，女子隐瞒怀孕信息求职，入职三天后被辞退气流产要求公司赔偿浙江省|体检|职场故事

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浙江，杭州。杨女士隐瞒怀孕求职，入职三天以后被辞退，杨女士被气到流产。然而老总表示：你被辞退与怀孕无关。

杨女士和丈夫都是外地人，这两年家中经济条件不是很好，所以杨女士一直在努力找工作。这次她找到一个不错的单位，然而就在面试前一天，杨女士发现自己怀孕了。
刚得知自己怀孕的时候，杨女士是又喜又忧，喜的是家里添人口了，忧的是孩子恰好在她找工作的时候来，也真是太凑巧了，不知道会不会对工作有什么影响。
杨女士在犹豫是否按照原计划继续第二天的面试，她在网上查了一下，发现很多网友都表示怀孕是个人的私密事情，可以不告诉单位。
杨女士也觉得，自己求职的岗位比较轻松，应该是可以边怀孕边工作的，这样既可以赚到钱，还能养胎，可以说是一举两得了。
再想到家中的情况，杨女士最终决定，隐瞒自己怀孕的事实，第二天继续去面试。顺利通过面试以后，单位就通知杨女士，体检完以后就可以入职了。
就这样，杨女士很快就来到新单位入职了。在上班的第三天，杨女士正准备将自己的劳动合同送去盖章，却突然接到通知，得知自己被辞退了，可以直接去办理离职手续。
杨女士非常吃惊，自己明明好好地工作了三天，为什么会被辞退呢？她冲到办公室想要讨要一个说法，老总表示，通过三天的考察，觉得杨女士无法胜任这份工作。

而杨女士觉得，试用期有三个月呢，怎么就能凭三天的工作时间就觉得自己不能干这份工作？杨女士还认为，如果自己的能力达不到，当时面试的时候怎么通过的呢？杨女士很需要这份工作，更需要一个合理的解释，于是，她就拿着自己的东西，坐在办公室里面不肯离开。在这期间，她和老总发生了一点口角。
眼看着自己真的要被扫地出门，杨女士决定拿出最后的一张王牌。她在办公室里大声喊道：“我是孕妇，你们不能辞退一个怀孕的职员！”
然而老总并没有改变自己的态度，他表示，不管杨女士是否怀孕，他都不会再让杨女士继续呆在他的单位了，并且要她立马离开办公室。
也许是由于情绪激动，下午杨女士回家以后，就感觉身体不适，去检查以后杨女士伤心地得知，孩子已经没了。没了孩子又没了工作，杨女士非常气愤，坚持要求单位负责任。

那么，单位在试用期刚过去三天的时候，就将隐瞒怀孕的杨女士辞退，到底合法吗？杨女士流产的问题，单位需要承担责任吗？一、杨女士在得知自己被辞退的时候，说出了自己怀孕的事，那单位是不是在这之前就知道她怀孕了，并以工作不符合岗位要求为借口来辞退她呢？
1、在杨女士说出自己怀孕这件事时，办公室的人们都很吃惊，因为他们并不知道杨女士怀孕了，之前杨女士交到单位的体检单上面也没有显示她怀孕了。
不过老总表示，辞退杨女士和她怀孕没有关系，完全是因为她的能力达不到。工作岗位的要求。就算是杨女士没有怀孕，他们也不打算再留用她。
2、那么，单位在辞退杨女士之前，到底知不知道她已经怀孕了呢？我们可以运用“高度盖然性”原则来判断。也就是说，谁说的话更可信更有说服力，谁就是对的。