|如何看待职场中的荣誉（3）：易受荣誉青睐的特质( 二 )

比如，当我们刚刚掌握了一个全新的技能，并应用到一个全新的业务中时，我们不应该仅仅将目光局限在业务之上，而是应该放得更远，创造出更大的价值。
出于这一目标，我们可以围绕这几个方面进行考虑：

在任务探索和执行的过程中，将自己的应对过程作为知识记录下来；
在任务成功完成之后，形成一篇可供他人参考的最佳实践，并分享出来；
在任务成功完成之后，是否还能找到更好的应对方式，或者说是否能在业务流程和团队协作上有所提升；
这个任务的成功经验是否可以复制到其他任务中来；
…

对于工作成效的极致化追求是没有尽头的，无论我们达到了怎样的发展层级，我们都应该保持孜孜不倦的态度，以“没有最好，只有更好”的心态应对我们所遇到的各类工作。
【|如何看待职场中的荣誉（3）：易受荣誉青睐的特质】奋发有为的精神
当一个人有了奋发有为的精神时，那么他就能源源不断地获得发展的动能，能够以一种正面的态度来推动自己的个人发展。

在我职业发展的初期，我曾经面试过一家大型外企的职位，虽然最终面试顺利通过，但我从猎头那里了解到，其实以我当时的知识和技能水平，还离职位的要求差了那么一点。
之所以我能够被这家公司录取，其实是因为在最后一场高管面中，面试我的高管看到了我对于未来职业发展的理想，以及眼中对于未来的憧憬之光，这是打动这家企业的关键，最后这家企业愿意耐心培养我。
事实上，奋发有为的精神、对于未来的无限憧憬和期待其实都是企业所看重的。

当我们能够在一家企业中保持蓬勃向上的势头，并有着一股向上发展的闯劲时，相信也会让企业感受到一种生机勃勃，而一家企业的兴旺发达就需要这样的生机和活力。
最后
上述这些特质是受荣誉所青睐的，但正如我在上文中所说，是否能够最终获得荣誉，往往会取决于各种有形和无形的因素，有时我们往往不会得到幸运女神的眷顾。

这个时候我们需要做的就是保持良好的心态。
事实上，我们能否得到荣誉并不重要，重要的是我们需要拥有积极向上的精神，重要的是我们需要在日常工作中的不懈努力，重要的是我们个人所获得的成长，这些才是我们最大的收获。