春节档|节后迎来招聘高峰，牢记这些小技巧，毕业生离好工作不会太远( 二 ) 打开生活的正确方式|边亮|朱珠

还有五险一金，休息时间等问题，毕业生可以询问。如果对方顾左右而言他，可能就要画饼了。还有的用人单位，没有这种福利还要批评应聘者挑剔，入职后肯定还有其他缺点。
试岗期内学会观察和预判
大多数企业会给新来的员工3天到7天的“试岗” 。毕业生不要只是憨憨地学新东西，别忘了留心观察同事气氛和工作模式。
一般来说对新人有培训的企业，是相对负责的。如果处在无人带的状态，一是说明管理者对于基层员工缺乏足够重视，二是部门内部也不团结，以后同事之间不会太友好。

面试官所强调的某个层面，往往是关键
通过招聘信息的要求和面试官的语言，即使小细节也可以判断出工作的特点。比如，对方特意问“能不能接受加班” ，不要轻易回答。
有些面试官只是试探毕业生是否勤奋。但如果对方对于家庭住址，和能接受的频率刨根问底，多半是真的难以保证每天准时下班。毕业生可以反过来问对方具体情况，免得入职再后悔。
【话题】你还有哪些经验或教训分享给求职者呢？