|能力越差，越要和这三种领导搞好关系，能在晋升过程中起到关键作用

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近日在网上看到有位女大学生小陈分享了自己的工作经历，小陈在入职一家网络公司之后并不想加班，而且公司方面要求大家连续在公司里加班，每天加班三个小时，小陈认为工作压力实在是太大，于是便拒绝加班的请求，并且在工作群里指责主管认为公司的任务过于繁重。

不过第2天，小陈却被老板升职为公司的部门主管，因为老板觉得小陈敢于提出建议，并且在公司里能够得到众多同事的支持，但是也有网友认为，老板就是通过这样的方式捧杀小陈，如果小陈在工作岗位中难以完成任务，可能就会被直接辞退。
不过笔者在此也是建议大家，能力差的员工在公司里尽量不要得罪以下这几种领导，因为很有可能让你在公司里没有更好的下场。
【|能力越差，越要和这三种领导搞好关系，能在晋升过程中起到关键作用】
第一、你的部门直接领导可以帮助你在公司里获得非常好的机会和资源，毕竟这些单位里的领导可以直接管理你的任何工作和岗位，虽然这些工资或者薪资奖金并不能够由分管领导直接发放，但是他们却能够决定你以后的升职加薪的位置，对于你在以后的工作机会有至关重要的作用，所以大家在和普通领导或者部门领导相处的时候，要学会观察领导的心理活动，并且在领导遇到麻烦的时候有良好的表现，这样才能够让你在公司里不会被领导全部否定。
第二、公司人事部门的领导也能够决定你的工作位置，无论在公司你处于什么样的职业岗位，其实千万不要得罪人事部门里的领导和同事，私底下如果能够和他们有比较良好的关系，能够优先处理特种病的麻烦，绝对不会找各种各样的理由去推脱，你会发现在以后的进程过程中你会更加的顺利，可是如果你得罪了人事部门领导，对方便会在其他老板或者管理人员面前添油加醋，你在公司的位置就会变得非常的危险。

第三、公司里的管理人员无论在什么样的公司，其实作为员工都要学会跟领导处理好关系，有些员工职位虽然并不是很高，可是却能够在公司里跟所有领导的关系都处理的非常融洽，虽然看起来并不是很起眼，但是却能够首先受到老板作用，并不是因为这些员工能力强，而是因为他们的人缘好，能够以一些奇异的想法得到众多领导的支持和重视，这其实就是优秀员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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