hr|为啥毕业投简历都石沉大海？国企HR给出答案，这些一眼就已经淘汰求职|国企|大学生

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对于大学毕业生来说，当务之急就是找到一个适合自己的工作，让自己学习到的知识有用武之地，为此同学们没少付出努力。

有的同学是属于“广撒网”类型的，广投简历，只要是自己条件达标的都投简历，校招和社招都参加，不过有人收到了好消息，有同学却感觉效果不是很好。
主要是问题可能是出在了简历身上，有的时候找工作投简历没有结果，并不是方式不对，多渠道获得信息没有问题，而是要找到原因，简历出现了什么问题，不然简历就白投了。

那为啥毕业后投简历会石沉大海呢？马上为大家揭晓国企HR给出了答案，有以下这些情况的简历，只要HR看一眼就已经淘汰了，把简历分到了不考虑的堆里，毕竟HR都是经验丰富，慧眼识珠的人，什么都逃不过HR的眼睛。
希望学生要多多注意，适当修改自己的简历，争取抓住HR的目光。千万别当第一批被刷下来的人，连面试机会都没有就被淘汰了，那就算自己再怎么优秀又能有什么展示的机会呢？

首先是简历过于大众化。有个性的简历更受HR欢迎，有的同学为了使用方便在网上随意下载的别人的简历，然后再修改变成了自己的简历。
【hr|为啥毕业投简历都石沉大海？国企HR给出答案，这些一眼就已经淘汰】可HR每天都看那么多简历，千篇一律的简历怎么会脱颖而出。学生参考网上简历的时候，不要完全照搬，可以看看简历写什么，然后自己可以用精美的模板设计一个特别的简历。

然后是简历制作太敷衍。从简历的制作上HR就能够看出来大家的态度，有些同学的简历制作太敷衍，介绍自己的优势是抄袭的话术，还有一些并不符合自己的内容，胡编乱造的经历。
这些造假一看就会被一眼发现，显得很不真诚，这是给HR留下的第一印象，敷衍弄虚作假怎么会有机会。

经历太多或者经历太少的简历，也一样不受HR欢迎。虽然说刚毕业的大学生基本都没什么经验，但在学校里的优秀表现，实习期也都是自己的工作亮点。
太少的会显得人没什么能力，没有亮点，但太多又有点没有重点了，学生也不要把自己的所有经历都写在简历上，挑几件重点，表现优秀的经验写，能证明自己的能力就足够了。

大学生求职简历该怎么写才能增加面试机会，学生多学着点简历的制作应该简明扼要， HR时间很宝贵，太复杂的简历也没有优势。另外，在简历内容编排上也要合理，清晰醒目一些。
把握好上三分之一的位置，最抓人眼球，还可以把想应聘的职位还有自己突出的优势放在最显眼处。还要注意小细节，比如纸张的质量等，显得很重视投简历找工作。

很多大学为了同学们顺利就业，都会开设大学生就业这门课程，里边老师会分模块给大家讲解求职过程的每个环节，包括简历制作、面试通过的技巧等，大家可以留心听一听。