|不是因为最努力，得到领导提拔重用的人有哪几点优势？( 二 )

不管你用什么方式，只要你能够给公司的业务，带来资源和发展空间，你就是领导眼中的香饽饽，就会被刮目相看。
还有的人，能力不足，但是，会为公司牵线搭桥，可以让公司与合作单位的关系更好，可以为公司开辟业务合作伙伴，你同样也会受重用的。
（三）具有沟通和带领团队的能力
有的人语言表达能力强，善于沟通交流，能够团结同事，在大家眼中的口碑较好，这也是一种能力。
有这样一个笑说，说的是有人去一个部门任职，领导就问他有什么能力，业务上他不精，创新上他不够，专业上他不熟，领导想了又想，说，你就只适合当部门领导了。
在工作中，拥有沟通能力的人，也会受领导重视的。毕竟，公司是一个团队，并不是一盘散沙，也不能各自为战，要想将整体的效率提升到最高，就需要依靠有沟通能力、组织能力的人来进行协调了。

如果你是一个埋头苦干的人，即便是你的工作出色，但是不善于与同事沟通交流，你也很难得到提拔。认真观察一下，任何一个被任命为小领导的人，他们是否善于拍马溜须暂且不论，起码他们的团结能力、交流能力、协调能力，都是较为突出的。
在梁山上，宋江论功夫，他什么也不是，论长相，他平平常常，论计谋，全篇也不见他有什么异于常人的指挥，但他就有一个优点，人品正，口碑好，善于团结人，大家都服他，所以他一路青云，坐上了梁山老大的位置。
如果你没有创新能力，也没有好的资源，你可以将自己沟通团结的能力发挥出来，让领导觉得将摊子交到你的肩上放心，踏实，你就能得到重用，成为部门领导。
有句话说得好， “成年人的世界不分对错，只看利弊” ，职场中复杂多变，要出类拔萃，你就不能一味地埋头苦干，你要具有适合提拔的潜质，有能让领导看得上的品质，这才是重要的。