|不是因为最努力，得到领导提拔重用的人有哪几点优势？

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在职场中，听得最多的一句牢骚话，就是自己多么多么的努力工作，多么多么的辛苦尽职，却不能得到领导的重用，得到提拔的竟是没有自己努力的人。
很多人以前都经受过这样的教诲，要想出人头地，就要付出努力。所以努力工作，成为了父母长辈叮嘱得最多的词语。
其实，一直以来，这样的认知，都不是完全正确的，要想得到领导的晋升重用，你并不仅仅需要努力，是还有一些个人的优势，进入了领导的视线。

【|不是因为最努力，得到领导提拔重用的人有哪几点优势？】（一）工作成绩出色，有创新意识
在学校，一般成绩出色，数一数二的学生，并不是每天勤奋努力、伏案苦读的，而是会根据自身的情况，灵活安排自己的时间，将各科成绩发挥到最佳效果，进而能获得整体优异成绩的学生。
在工作中，也是同样的道理。你一天工作八个小时，没有浪费一分钟，时刻在全神贯注，不开小差，不磨洋工，没活找活，不会闲着。
但是，被领导盯上，得以晋升的人，也就是你的同事，并不是像你这么卖力工作的人，而是经常会请假，偶尔会迟到，但是工作效率较高，时不时还会有创新的人。
这样的人为什么会被重用？
因为他们是新鲜的血液，因为他们的注入，让公司得到了纠偏匡正，修订了工作方式，团队整体的工作效率得以提升。

他们可能提出的只是一个小小的改良建议，得到了领导的重视及批准，就可能会碾压你辛苦一年的工作成绩，让你与他的受重视程度变得遥不可及。
在同样的起跑线上，对于每个人都是公平的，但是，你要想出类拔萃，你就要在重复性的劳动基础之上，多思考一些提升工作效率的方法，改善产品的方式，优化团队的路径，任何一点，只要你能突破，有所突破，就足以证明你是优秀的，你不是平庸的。
同样的时间，不管你的努力程度如何，如果你能拿出来的成绩是显著的，是别人所不可比及的，谁再怎么努力，也不会像你一样得到重用。
领导的眼睛是雪亮的，他们会时刻关注自己的员工的，只要你是出色的，金子就不会被埋没，被挖出来的那一刻，只有你是最亮的。
（二）能为公司带来更多的资源及发展空间
如果你没有创新意识，做不到改良与优化，工作也无法做到最辛苦卖力，如果你有自己的资源，能够给公司带来相应的发展空间，你也会得到领导的提拔重用。
这方面的情况在现实中也是很常见的。
某公司是塑料产品研发制造厂家，前几年受互联网的冲击，销售渠道每况愈下，公司的业务不断收缩，研发人员萎靡不振，公司面临着前所未有的危机。小张入职后，看到了这种情况，因为自己曾在某网销团队任职，懂得网络销售的渠道与经营方式，所以主动提出组建网销团队。
公司曾经做过这方面的尝试，但因为人员不够专业，很快败下阵来，不但没有因此改变现状，反而进一步陷入了经营困难的泥淖。对于小张的提议，并没有抱多大希望，但是也批准了让他尝试一把。

小张针对性包装了几款质优价廉的塑料产品，开通了网上旗航店，以良好的服务，有竞争力的价位，以及不定时的促销等策略，一举打开了互联网的大门，在短短的三个月左右的时间内，销售额就占据了公司五分之一的比例，因之而受到了领导的重视，被任命为互联网总负责人，在公司享受到了极高的地位与待遇。