招聘|应届毕业生在面试中应如何谈薪？( 二 ) 应届毕业生

有一些企业在招聘时高薪诱惑，但应聘者入职后才发现高薪其实是可望不可及的。对于应届生来说，进入工作职位后需要有一个学习、适应的过程，因此，同学们应关注有无底薪和底薪的多少，如果是零底薪的工作尽量不要选择，底薪过低而不能保障基本生活的工作也要慎重选择。
6、到知名企业、管理规范的大中型企业应聘时，一般不用与对方谈薪。
因为这些企业一般都有比较完善、规范的薪酬体系，企业的每个岗位、新录用的每类人员的薪酬都有明确的标准，举例来说，同届毕业、学历和专业相同的同学应聘到同一企业的同样的岗位，企业所定薪酬基本上是相同，不会有明显差别。因此，对于这类企业来说，你在面试中谈薪是没有任何意义的。
有些同学不理解，既然这类企业是根据内部薪酬体系来定薪的，那么为什么在面试中又会问到“你期望的薪酬是多少”这类问题呢，其实这类提问是一个“面试陷阱” ，企业在提出这类问题时的目的有两个，第一是通过你的回答来考察你是更看重成长发展机会或是在薪酬上斤斤计较；第二呢，如果你对薪酬的期望超过企业提供的薪酬标准的话，就等于给了企业一个拒绝你的理由。一般企业不会录用一个从开始就对薪酬不满意的应聘者。
如果在面试中遇到对方提出了“你期望的薪酬是多少”这类问题时又该怎么办呢？，建议同学们按这样的思路回答：第一是强调自己初入职场更看重成长发展的机会；第二是自己尊重和愿意执行对方的薪酬制度；第三是希望对方有薪酬增长的机制。比如：
“我之所以来贵公司应聘，是渴望在贵公司成长发展，至于薪酬待遇，请按照贵公司的薪酬制度来确定好了，我相信今后在贵公司会有薪酬增长的机会。 ”
如果遇到对方继续追问、无法回避时，尽量不要回答一个准确的数字，最好是说出一个从低到高的大致范围，当然在讲这个薪酬范围时，要对对方的薪酬水平有所了解。
有同学会问：怎样辨别出一家公司是不是管理规范的公司呢？这里也给同学一些提示：
第一是看招聘简章，通常管理规范的公司，其招聘简章也会写的比较规范，而管理粗放混乱的公司，其招聘启事也会写得比较混乱；
第二是在面试前通过登陆企业网站、网络搜索、调查了解等方式了解企业信息；
【招聘|应届毕业生在面试中应如何谈薪？】第三是通过现场观察进行评价，如果是在双选会现场面试，重点是观察招聘人员的言行举止、衣着形象来看他的素质，通常招聘人员的个人形象就代表了公司形象；如果是在对方公司里面试，你可以通过对公司环境、所遇见的工作人员的素质来判断这家公司的管理水平。