|领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道

|领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道

文章图片

|领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道

文章图片

|领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道


领导不再喜欢下属时 , 会有这三种表现 , 年轻人要心里明白
在职场打拼 , 每一个年轻人都希望自己能够被领导重视 , 为此很多年轻人在公司里 , 也是主动和领导保持良好的关系;大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响 , 但是更多的下属看不懂领导的用人方法 , 经常会被领导放弃;其实 , 当领导开始厌恶某个下属时 , 表面上不会直接说出来 , 但是领导的一些做事行为 , 只要仔细去观察 , 大家就能够轻易察觉到;尤其是领导对下属态度的改变 , 一般都不是友好的信号 , 不公平待遇的出现 , 就是最明显的信号了 , 大家要想继续被领导重用 , 就要对这种信号敏感 , 才能够避免被领导放弃 。
【|领导厌恶下属时,通常会有这三种信号,别再傻傻不知道】
朋友张成自从大学毕业后 , 一直在同一家单位打拼 , 由于张成的业绩突出 , 对领导安排的事情听话照做 , 他是深受领导的喜欢 , 每次年底拿到的年终奖也不少;可是就在年前的年会上 , 很多同事都拿到了高额的年终奖 , 就好张成没有拿到了;连年底都没有到 , 张成直接向领导递交了辞职报告;本来张成是想用这种方法 , 来换取领导的公平的 , 没想到领导直接给了张成一个台阶下 , 临近年底却导致了自己失业;张成之所以有这样的结局 , 完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的;后来张成向领导解释时 , 领导给的答复也是已经在走离职流程了 , 目前张成年还没有过完 , 就在准备找下一份工作了 。

领导对下属的不公平 , 就是明显的厌恶信号了 , 遇到这种信号时不是抱怨 , 也不是为自己争取 , 首先要做的事情 , 就是分析出现这种情况的原因;主要分析自己近段时间一来和领导的关系 , 以及自己近几个月来需要完成的任务;大家要明白 , 无论领导做出什么样的决定 , 肯定都是经过各种慎重的考虑的 , 有时候领导表现的不公平 , 也需要巨大的勇气;下属在职场打拼 , 观察力是十分重要的能力 , 可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险 , 并且通过各种信号来调整自己的工作状态;下面小编就来为大家分享 , 领导开始讨厌下属的三种信号 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不会给下属赢得的功劳
有不少的职场人员 , 为了珍惜来之不易的工作机会 , 在工作中是十分敬业的 , 他们做事的态度可以用尽心尽力来形容 , 而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属 , 领导也喜欢重用 , 下属通过配合好领导的工作 , 就能够发展的顺利;但是领导在厌恶下属时 , 无论下属在公司里做出多大的业绩 , 领导都是不愿意看到的 , 不管是扣着下属的提成奖金 , 还是在各种事情上找麻烦 , 都是对下属不喜欢的表现;所以说 , 当领导不再重视下属时 , 就会找各种借口来克扣下属的功劳 。

二、领导开始喜欢批评下属
当领导对下属进行批评时 , 是希望下属的个人能力尽快提升 , 避免再次出现同样的错误 , 这是领导对下属重视的表现;但是当领导喜欢上批评下属 , 尤其是抓住机会就进行批评时 , 说明领导在故意抓下属的把柄 , 领导对下属的态度就已经非常明显了 , 这是开始厌恶的信号 , 多数就是下属的行为已经得罪领导了 , 甚至下属身上细微的错误被领导抓住了;当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时 , 下属做出再大的努力 , 也无法逃脱领导的打压;所以说 , 当领导喜欢上批评下属时 , 说明领导已经开始厌恶下属了 。