潜规则|人际交往潜规则：遵守这三个原则，不会让你和同事的人际关系变差人际关系

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今日在论坛中，看到有位网友分享了他们公司同事的经历，在参加公司年会的时候，一位公司主管竟然胁迫女销售多喝酒，其实这位女销售已经明显有喝醉的情况，被老板知道后，老板第2天便把主管开除，老板认为，如果作为管理人员并没有考虑到员工的感受，那么无论管理人员能力有多强，老板都不愿意继续让这些管理者继续留在公司里。

不少网友看到后纷纷替老板点赞，因为大家在公司里工作，需要遇到这么善解人意的好老板，这样才能够稳扎稳打的发展下去，而不是被领导欺负。
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，在社会上跟他人相处，一定要记住以下这几个人际交往的规则，这样才不至于让你得罪人。

第一、不要随意跟同事发布命令指挥同事，有些员工在公司里工作以为和同事的关系非常好，总是喜欢表现自己，于是便使用类似的想法或者手段去指挥同事的工作，以为能够帮助到同事，但是在同事遇到麻烦的时候，这些员工却喜欢推卸责任，那么你的行为就意味着得罪了同事，大家的工作任务其实都是大体相似的，如果你在行业中有潜在的竞争对手，那么就不要再去刻意地表现自己，因为你的表现可能就会给他人带来更大的竞争压力，你们之间的竞争就变得更加残酷。
第二、即便是想要获取更多利益也不要不择手段，有很多小人在公司里工作，为什么不受大家欢迎？其实一方面是因为在基层打拼，他们根本就没有能力，总是推卸责任，另外一方面他们会为了利益不择手段，在大部分人眼中其实都有自己的利益分配，如果你总是抢夺他人功劳在基层打拼多年，并不能够让其他同事工作顺利，也并不想和身边的同事打成一片，总是做自己的事情，可能工作时间越久，你就没有办法提升自己在他人心中的口味。

第三、完全不考虑他人的感受，总是让你们之间的关系变得更加地恶化，所以在合作时候每个人都并不像以往一样光明磊落，你们之间的关系正在破裂，你也会给他人留下小人的印象，长此以往同事也不会继续和你合作，因为你没有格局，没有良好的心态。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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