薪水|职场一见如故，也不能无话不谈招聘

职场干活，碰到一见如故的人，是否能无话不谈？

不能。
因为，一时的话语投机，并不能代表什么。有时候，是对方处事圆融，和谁都能聊得来，都能迅速进入“话逢知己”的状态。换句话说，你碰到了社交牛人。和你聊完，再换个人聊，人家一样能变成他的“知己” 。这是他的职业习惯，你不能简单地说好或不好。但如果你把人家的职业习惯当真心，那可就，真天真。
也有时候，是真聊到一块儿了。本来没什么期待，就这么着聊起来。嘿，越聊越欢，原来咱俩都想到一处了。即便如此，也不代表就要无话不谈。聊到一块儿，和做事能做到一块儿，中间还有很长的一段路。找到很多共同的话题和观点，很好。但这只是一个好的开始。此时适合往深里聊的话题，还是一些已有的事实。交换彼此的看法，以此开启比较务实的关系。
小心无话不谈，不等于拒绝交流。有一点要承认，我们都渴望倾诉，得到倾听。倾诉自己的理想和志向（如果还有的话），倾诉自己的郁闷与不得志，倾诉自己觉得很可行的想法。我们希望被倾听，也希望得到他人的认可与支持。 ——这些都无可厚非。但是，倾诉的对象，被谁倾听，需要用心的选择。
你的想法，不是都愿意听，也不是谁都听得懂。尤其是在工作中。有些话，如果你觉得没办法和直接上司说，那就不要和其他任何人说。直接上司，是你工作上的重要角色。正常情况下，几乎所有工作有关事务，都需要他的支持。无论你怎么看他，喜欢或是不喜欢，信任或是不信任。他应当是除了你自己以外，对你的工作最了解，也最支持的人。如果你不能跟他说，那么，和其他人交流的时候，就要管好自己的嘴。
否则，就容易陷入交浅言深的境地。工作上的交情并没有到那一步，但是聊着聊着，就聊到对方很深的话题。没见过几次面的人，寒暄几句之后，就说到眼下一个大项目。十分具体，十分详细，项目报告也马上发到你的手机上。他敢发，你敢看。至于敢不敢相信，那可难说。别指望一次交流，就能看清楚事情背后的沟沟坎坎。
交浅言深，除了暂时满足一下彼此（又或者，只有单方面）的情绪价值以外，实在没有太多好处。因为交情浅，交谈的双方，对彼此具体情况并不十分清楚。很多结论的依据，都是建立在个人的主观猜测上，并不可靠。即使看上去一见如故，很多事情能聊到一起，你仍然没有足够的信息来支撑。谈得再深，都只是幻想中的空中楼阁。没有地基，没有建材。 ——两个字，忒虚。
工作不易。碰到一见如故的职场人，当然很开心。但是芥菜树下看，开心之余，仍然要牢牢把住嘴上这道门。什么该谈，什么不该谈，心里得门儿清。小心交浅言深，小心无话不谈。
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