员工！鬼谷子智慧：成大事者，往往深谙3条驭人之术，看完佩服古人智慧

古人云：“成大事者不拘小节”，一个人若想做一番事业，那么就应该深谙3条驭人之术。毫不夸张地说在驭人、识人方面，恐怕没有人可以比鬼谷子更专业。因为作为一个拥有通天彻地智慧的人，早在3000多年前就看透了处世哲学。鬼谷子说：“世无可抵，则深隐而待时；时有可抵，则为之谋”。可以解释为古代谋士，在解决问题的时候一定要抓住时机，应该根据了解做事的时机和形势。说白了就是要遵守事物发展的规律，要知道审时度势，才是“抵巇术”的关键所在。当然如果从另外一个角度来讲，说的是当发现没有可以做的事情时，那么谋士们就应该学会忍耐。

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也就是将自己的锋芒藏起来，切忌为了蝇头小利或出风头，将自己置于危险的境遇之中。一个懂得审时度势的人，才能真正了解进退有据的道理。《三国演义》中有“三请诸葛亮”的典故，作为一个隐居深山的饱学之士，他不仅清楚的看出了天下三分的大势，而且也了解未遇明主之前，不应该随便出山参与到乱世之中。直到他看到刘备确实有躬身请贤的诚意，才最终出山为刘备的蜀汉江山出力。《进退篇》中有云：“君子应知进退方，时机不到且隐藏。妆未梳成未见客，势弱稍时敛锋芒。”。这句话与鬼谷子的思想如出一辙，一个人要学会审时度势，在对的时机做对的事情，才能让自己得偿所愿。

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鬼谷子认为：“人言者，动也。己默者，静也。因其言，听其辞。言有不合者，反而求之，其应必出。”。这句话说的是应该以静制动，说白了就是先听别人怎么说，然后自己再去想万全之策。如果有人和自己的想法不一样，最好能够多去请教。鬼谷子的这种观点对现代人非常适用，说白了就是应该先去观察和闻听，而不是侃侃而谈地发表意见。有人说我们用三年时间学会说话，但却要用一生时间学会闭嘴，实际上就是深谙鬼谷子的驭人之术。

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别人说话的时候尽量多听、多想，尽量不要去打断别人并发表个人意见。因为在听别人说话的时候，可以知道他们是否有漏洞。这个时候如果能继续追问，那么别人的真实想法就会不自觉得说出来。有一句话叫做多做多错、多说多错，正所谓“言多者必失”。一个真正有智慧或有情商的人，往往都会先听别人怎么说，而不是第一个抢着发言。听别人说话的目的并非挑毛病，而是适时的指出错误相互共勉，在这个过程中才能更好的展现个人才华。

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鬼谷子讲：“用之于人，则量智能、权财力、料气势，为之枢机。”。大家生活在社会中必然要和不同的人接触，但是在人与人的交往中，其实就蕴含了很多学问和智慧。公司老板在招聘员工时，一定是公司需要补充人才力量。这个时候实际上就是在用人，老板用员工的智慧和能力，而员工在单位打工图的是薪水，二者可谓是相互合作各取所需。但是老板在用人之前，一定要对员工深入了解，不要单纯的只看能力更要了解他的人品。有一句话叫做“用人不疑，疑人不用”，但是这句话的基础却是相互了解。大家可以试想一下如果一个员工能力特别强，但是平时却总是做一些违反公司规定，或者说给其他员工造成利益损失的事情，在这个时候就应该当机立断。