陈春花|30岁公务员抱怨职场复杂：工作7年仍是科员，想辞职又不敢陈春花

林先生大学毕业的第二年就考上了公务员，当时在村里算是“家喻户晓”的人物，父母也成为了村里的公众人物。在许多村民看来，考上了公务员的林先生就是个“官”了。
然而7年后的今天，林先生还是普通公务员，没有任何领导头衔。 “工作七年了，现在仍然只是个科员” ，林先生无奈地说：“想辞职又不敢辞职，待下去又觉得没意思，不知道今后的路该怎么走？”

至于为何得不到组织的提拔和重用，他给出的解释是：自己不适应复杂的职场环境，并且所在的单位有点排斥外地人，领导不给自己机会。林先生后悔当初没有报考老家县城的公务员，而是考了这个外县的公务员。
1）
县级以下体制内单位，工作环境相对省市两级的单位，确实要复杂一些。这个复杂体现在多个方面，一是它的工作内容复杂，县级以下体制单位属于基层单位，直接面对老百姓，既要把上级安排的任务做好，又要把老百姓的需求照顾到位，所以事情多，也不容易处理；二是县级以下体制内单位封闭性较强，因为这些单位的员工大多是本地人，比较容易形成小范围的“圈子文化” ，人际关系相对复杂，对外地人可能有一点排斥。
为什么很多年轻人愿意到大城市去工作，就是因为大城市比较开放，不会因为你是外地人就排斥你，起码不会表现得那么明显。
但职场复杂不应该是个人没得到提拔重用的主要原因，因为不仅是体制内单位工作环境复杂，体制外单位职场环境同样复杂。一些民营企业，工作环境甚至比体制内单位更复杂。如果你在体制内单位混不出什么名堂，那就算在体制外，在民营企业上班，一样也混不出什么名堂，可能比现在的处境更惨。
所以我们不应该只是抱怨职场环境复杂，而是要反思一下自己，找找自己身上的原因，看看自己在这七年时间里，是不是尽心尽力在工作？有没有高质量地完成领导交办的各种工作任务？
事实上，很多县区的体制内单位，都有外地的年轻人。这些人勤奋、认真、努力，他们通过自己的努力得到了组织的认可，其中一部分人走上了重要岗位，有的则成为了县直机关主要负责人。也就是说，外地人这个身份，以及复杂的职场环境，都不能成为个人事业发展受阻的理由。
不过话讲回来，在县区这个层级，公务员工作7年还是科员的情况，是比较常见的。县级及以下体制内单位，正科级领导岗位和副科级领导岗位数量很有限。县直属局机关局长是正科级干部、副局长是副科级干部，一个县有那么多公务员，有多少个局长、副局长啊。因此不要觉得自己“时运不济” ，看看那些工作十多年仍是科员的公务员们，心态就平衡多了。
2）
成功人士必须要具备适应环境的能力，他们可以根据环境的变化来调整自己的工作状态、奋斗目标和应对策略。我们在职场打拼，就一定不能天天在那里抱怨，而是要尽快做出调整，以适应当下的工作环境。
如果以前工作不够努力，做事拖拖拉拉，那现在就转变工作作风，让自己变得勤奋一些，做事尽量不要拖泥带水，改变领导对你的印象；如果以前不懂得如何处理人际关系，那么现在就多向领导汇报工作，多跟同事交流，让领导认识你、熟悉你，让同事认同你、喜欢你。
另外，体制内单位领导更换频率较快。比如说你在某局工作，每任局长的工作时间可能是五年左右，五年之后就会换一个新的局长。倘若之前没有给领导留下好印象，我们也不要急，等新领导来了，新的机会就来了。只要我们好好工作，加上已经有了一定的资历，就一定有机会进入新领导的视野。