文章图片
文章图片
文章图片
提到“替罪羊”肯定会有许多人单纯的认为 ， 是替领导、同事“背锅” ， 好事轮不到 ， 坏事少不了 。
不否认这样的人确实存在 ， 但职场是成人的世界 ， 谁又愿意成为“替罪羊”呢？只要工作留痕 ， 做事小心 ， 是否就不会落到自己头上呢？
组织行为学家发现一个很有趣的现象 ， 每个组织都有一个“替罪羊” ， 每次说起他 ， 都有各种吐槽的声音 ， 他的作用 ， 好像就是留着“吐槽”“背锅”一样 。
试想一下自己身边是否有这样的人呢？为什么他们会成为组织中的“替罪羊”？
形成“替罪羊”的几个原因1.管理者的水平
当你看到某位一边斥责某位下属 ， 还一边总是叫他做事的时候 ， 可以判断出他的管理经验、管理能力以及手中的权力都处于中下等的水平 。
职场上无论是管理者还是普通员工 ， 都不希望自己负责的事情出错 。 有经验的管理者会防患于未然 ， 把可能发生的各种情况都考虑进去；管理能力强的领导会在潜移默化中调动下属的积极性；权力越大 ， 越是不怒自威 ， 哪有功夫去斥责下属 ， 换掉就好了 。
【春节|职场上，“替罪羊”的出现并非偶然，尽早知道及早避坑】对于那些一边斥责某位下属 ， 还要不断用他做事的管理者 ， 只是想找一个“背锅侠” ， 来弥补自己各方面的不足 ， 在他们的逻辑里“做事的是你 ， 我安排你了 ， 错了就该你是的责任 。 ”
这种管理往往会以“找不到合适的人”“怕工作影响工作”“不能让做事的人寒心”……这类的理由来敷衍 。
职场是讲利的地方 ， 成年人都会理性权衡利弊 ， 就像瞎子复明了之后 ， 首先要做的就是丢掉手中的盲人杖 ， 没用的东西谁都不会在意 。
况且职场人“趋利避害”的特性 ， 管理者的导向会让一个人成为“替罪羊” ， 正如《乌合之众》里提到的“群体只会干两种事——锦上添花或落井下石 。 ”
2.被环境所排斥
用现在的话讲就是 ， 喜欢与自己相似的 ， 排斥与自己不同的人 。
《左传·成公·成公四年》中提到 ， “非我族类其心必异 。 ”意思是说 ， 不同我们同家族的人 ， 他们必定不同我们一条心 。
比如 ， 在组织中 ， 大家能力都差不多 ， 彼此存在竞争关系 ， 但如果出现一个能力极强的人 ， 这种竞争关系就会变成一种奇妙的合作关系 。 比如 ， 不约而同的在工作设置障碍 ， 或者不配合 ， 等着看这位能力极强的人出丑 。
当然如果能力极差也会有出现同样的情况 ， 嫌弃、排斥……避开与其合作 ， 生怕拖自己后腿 ， 这个人会成为组织中人们“吐槽”对象 ， 成为别人用来抬高自己的“垫脚石” 。
这就像在大家都穿着休闲装的地方 ， 突然出现一个西装革履的人 ， 会显得格格不入 。 反之 ， 大家都是西装革履一个休闲装的人进入 ， 都会遭到异样的眼光 。
正如《乌合之众》中提到“人一到群体中 ， 智商就严重降低 ， 为了获得认同 ， 个体愿意抛弃是非 ， 用智商去换取那份让人备感安全的归属感 。 ”
- 求职|联合国专家：孟加拉国必须加强对海外移民工人招聘的监管
- 招聘|DNF：风暴女皇职业，让你成为国宝般的玩家
- 求职|DNF凭借着不错的画面，华丽的技能和特效，是游戏中的佼佼者
- 求职|《地下城与勇士》职业谁最勇？
- 地下城与勇士|DNF快狠准的忍者职业，你可以试试入手
- |远离职场风雨，旅居人间山水
- |“直播带岗”，会是招聘求职的未来方向吗？
- 春节|济宁市2月份现场招聘会安排出炉
- 招聘|甘肃将新增一所“职业技术大学”，由这2所高职合并而来
- |如何应对职场负面情绪？