|职场中，特别受领导喜欢的四类员工

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职场中，有这么一个现象，同一批进公司的新人，一年后，有的特别受领导喜欢，各种资源补贴，各种方便之门大开，做事如鱼得水，既出成绩人也轻松，最终被推荐到中层领导的位置上。但是有的人，无论怎么努力，领导怎么看他怎么不顺眼，陷入干活多、扛雷多的恶性循环，变成职场“老好人”“背锅侠” ，长期郁郁不得志，最终甚至可能出现身体上各种问题。

那么，都是一起进公司的人，彼此之间素质差的也不大，为什么有人很快得到领导喜欢，有人却长期不受领导重视呢。其实啊，仔细分析一下，我们首先不要神化领导，领导也是人，不是说不食人间烟火的，也有七情六欲，也喜欢被人关心、被人重视，所以要想和领导打好关系，实现“朝中有人好办事” ，实现自己在职场中快速成长，那么你就必须摸清楚领导的脾气和秉性，一般来说，有四种员工受领导喜欢。
01 懂得分寸感的员工听过一句笑话“老板讲话你啰嗦，老板私事你乱说，老板夹菜你转桌” ，这句话着实搞笑，这种人就是没有分寸感的人，当然也不会讨领导喜欢。懂得分寸感，是职场中最受人欢迎的品质，一个有分寸感的人，知道什么时候该说话，什么时候不该说话，什么话能说，什么话不能说。
具备这种品质，老板会对你特别放心，一些不宜公开的事情和自己的私事都会交给你去办，因为他知道你不会和任何人透露这些事情，这些事情都办好了，你也就成为了老板的自己人，何愁得不到资源和权力的倾斜。我以前认识一个秘书，特别受老板喜欢，后来一次他和我说了一句话“我和老板汇报工作时，只要老板电脑收到信息了，我立刻就转头离开；只要老板接电话了，我立刻出去在门口等候” 。别小看这些细节，有时候可以极大避免尴尬，这些细节甚至能决定老板对你的印象。

分寸感很重要，做事越界、大着嘴巴乱说的人，到哪里都不会受领导喜欢。
02 心中记着老板的员工老板也是人，也需要被人关心。说一个经典案例吧，我一个认识的亲戚，大学毕业后进入老家一家货运公司上班，公司规模不大不小，这个亲戚在两年时间就做到了营运部经理，在公司里可以说是“一人之下、万人之上”了。我曾经问过他为什么可以晋升得那么快，他告诉我说，我心中始终记着老板，因此我才能晋升得快。
这个亲戚经常出差，全国各地谈合同，每次出差他都强迫自己做一件事情，那就是买一个当地最具特色的纪念品，在外地买不到的那种，价格不贵但是绝对不便宜。回来以后，借着给老板汇报的机会送给老板，因为不是什么奢侈的东西，老板收起来也毫无压力，所以每次都笑纳了。
时间久了，你在老板心中的印象不断加深，在老板心中会潜移默化认为这个员工始终记着自己，有什么好事的时候，习惯性闪过的第一个面孔一定是你，那么你还担心好事轮不到你吗？
有时候，拉拢关系并不一定需要什么贵重的东西，把关系做在日常，也能收到奇效。