|职场现实：为什么我会劝你不要讨好领导？

很多小年轻在向我咨询职场问题的时候，都喜欢问一个问题：如何讨好领导？怎样学会和领导相处？如何让上司喜欢你？等等。
但今天我想说的职场现实是：不要企图去讨好你的领导。
首先，讨好别人很费心思，不仅需要你会察言观色，还需要摸透对方的性格和情绪，随机应变，而要练就这种本领，需要花费大量的时间和精力。
而且，你的领导有可能并不是一成不变，说不定哪天你就要辞职换工作，又或者是这个领导被调走了就辞职了。那你就需要重新花费时间去了解和熟悉新领导，工作量非常大。更别说，这需要有点社交牛逼症的人才能做到，如果你不是这类人，劝你不要轻易浪费时间去学习。
其次，成本很大，而收益并不确定。通过讨好领导获得职场的晋升，其实是一项成本很大的事情。领导可以因为你的某些特征而更偏向你，同样也可以因为其他新同事的优点而更偏向他。领导心，海底针，人是会变的，说不定今天他喜欢这个，明天兴趣转变了，你又得跟着对方的变化而改变。
事实上，领导表面上和会拍马屁的人走得近，也不见得就一定喜欢对方。说不定仅仅是因为对方在公司有后台，又或者是对方能给公司直接带来客户而已。
领导都是人精，袒护谁偏向谁，并不单纯看个人喜好，而是屁股决定脑袋，利益当前。如果你想要领导青睐你，要么你在公司有后台，要么你工作能力过硬，其他的都是浮云。
尤其是互联网时代，很多领导思想跟不上时代的潮流，还是用传统的一套方法来指导工作。例如你想要写爆款文章，就要迎合市场需求，语言上更为轻松愉快，而领导可能习惯了刻板的表达方式。如果你为了讨好领导而写文，那你的文章就得不到市场的认可，就不可能带来经济效益。
所以，领导的“喜欢”是靠不住的，通过讨好别人来获取利益是不靠谱的。只有真正着眼于提升自己的工作能力和核心技术，无论遇到怎样的领导，你都不需要去迎合和讨好，将工作做好，公司自然不会亏待你。
尤其是年轻人，我的建议就是，你来公司上班，看中的是公司的发展前途以及对你的提升价值，以及公司的各项制度是否健全合理。不管你的同事多么奇葩，领导有多么难伺候。
你只需要对公司负责，对客户负责，让客户满意，为公司带来盈利，这才是最实际的。
实际上，这不仅适用于职场，在找对象，交朋友也一样适用。不要企图通过去改变自己迎合别人而获取别人的青睐，这样的社交成本很大。而是通过真正的实力，较强的赚钱能力，办事靠谱，有责任心等个人魅力赢得别人的尊重和重视。
你不需要去关注众多人的喜好和需求，而是将注意力放在如何提升自己身上，工作量大大降低了，但收益却提升了，让你的努力，事半功倍。
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