教师|中小学教师经常招聘还是缺人，面对轮岗制难题，学生有话要说招聘|中小学|小升初

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人民教师一直都是受人尊敬的职业，随着时代的发展，越来越多的学生想要跻身教育行业，未来在小学或中学当老师的话，工作既稳定又轻松。
但实际情况并非如此，现如今中小学教师一直面临着考编人数众多，学校教师还是紧缺的情况，这样很多学校都感到十分为难。为什么会出现这种情况呢？

中小学教师经常招聘还是缺人，原因为何在几年前，教师行业还是相对比较稳定的，因为当时社会上的大学生还比较稀缺，所以能够从事教育行业的老师都是有绝对实力的。
但随着教育水平越来越高，有条件可以成为教师的学生也随之增多，按理来说中小学教师应该并不缺少才对，但实际情况却是完全相反。
一位老师说，学校在放假之前经常会发招聘信息，每次放假都有老师离职，如果不马上招来新的老师，对下学期课程会有影响。

但是到了真正招聘录取时就会发现，实际可以提供的岗位寥寥无几，虽然来考试的学生很多，但目标似乎并不在此。
原来学校中教师和学生的是有相应配比的，随着学生数量的增减，教师数量也会进行变化，比如大部分城市学校教师和学生的比例就是1:19 。
意味着有200个学生就需要有大概11名老师，但这11名老师不全是班主任或主讲老师，其中还包括了行政岗位。

比例中包含行政教师是学校内部人员紧缺的主要原因，给学生上课的老师少，每天任务量大，在农村学校教师比大概会达到1：23 ，教师的任务就会更多，还可能需要一人教多科目。
【教师|中小学教师经常招聘还是缺人，面对轮岗制难题，学生有话要说】这就导致了学生在报考编制时，多数会选择行政岗位，而不去选择教师岗位，所以造成了考编人数多，实际内部教师却还是紧缺的情况。
所以，很多教师都希望可以把行政岗位单独拿出来录取，不占据教学岗的师生比名额，这样就能有效的分类，促进教师行业的稳定发展，不再出现学校急缺教师的情况。

但新的问题也随之而来，因为城市和农村的教育水平不同，对应的教师数量也不同，为了实现公平性，很多地区选择了实施教师轮岗制，这让很多考生犯了难，轮岗制的利弊有哪些呢？
面临轮岗制难题，学生有话要说轮岗制顾名思义，就是教师需要在多个学校间流动教学，不能只待在一所学校内。这样做的目的就是平均教育资源，让城市和农村的孩子都享受同等的教育水平。
还有另一个目的就是控制学区房。很多城市的学区房房价高的离谱，就是因为背靠名校，有着优秀的师资力量，导致学区房的价格飙升。

轮岗制实施后，教育资源平均，学区房的溢价就会相对改善。对于农村学生来说，能够受到大城市的老师的教育熏陶，无疑是一件好事。
但对于老师们而言却并不是一件好事，一方面是教师与学生的磨合问题，经过两三年的时间熟悉了一个老师之后，又要换另一个老师，这对同学的适应能力是很大的考验。