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★亲身办理的真实案例 ， 独特细致入微的分析 ， 期待给您带来实用的知识★
★写在前面★
这是我2018年5月受用工单位委托 ， 接手办理的一个案件 ， 员工是通过中介公司 ， 到用工单位上班 ， 后因用工单位员工关系 ， 难以协调被解雇 。 通过这个案件 ， 就劳务派遣、劳动合同签订、经济补偿金、经济赔偿金以及离职处理等 ， 逐一分期给大家剖析 ， 不管您是劳动者 ， 还是企业HR ， 劳务派遣公司或用工公司老板 ， 都能从中获得您所需要的点滴法律知识 。 无论企业还是普通人 ， 订阅了《每天学点劳动维权法律知识》 ， 当遇到法律方面的问题 ， 就能获得有效的解决方案和维权技巧 。



★案件简况★
朱某某称自2014年3月经广州某某服装设计公司招聘录用 ， 工作地点在南京某某服装门店 ， 2018年3月2日被安排与南京某某人力资源公司 ， 签订了《派遣员工合同书》 。 同年3月20日就收到人力资源公司的通知 ， 以严重违纪为由 ， 解除劳动合同关系 。



如果是我们遇到这样的事 ， 将会怎么做？
作为劳动者 ， 有的人认为单位这样做违法 ， 去告他叫他赔偿 ， 这样一说 ， 到哪里去告？找谁赔偿？是找服装设计公司赔偿还是找人力资源公司赔偿？要求赔偿多少？
对于赔偿数额 ， 我们许多人一看 ， 就会认为单位解雇属于违法解除 ， 从2014年3月到2018年3月20日 ， 算起也有4年 ， 应当赔偿8个月工资 ， 找谁赔偿？找服装设计公司 ， 但是与其没有劳动关系 ， 是人力资源公司解雇的 ， 找人力资源公司赔偿 ， 时间不到1个月 ， 要承担8个月工资的赔偿吗？



作为用人单位和劳务派遣公司 ， 采用这样手法解雇员工 ， 就真的不需要承担责任了吗？



★通过真实案件合肥刘律师给我们提供需要的法律知识★
无论是劳动者 ， 还是用人单位、劳务派遣公司 ， 当每一方都懂得法律知识 ， 都能依法保护自己权益时 ， 任一方想以不合理的手段 ， 侵害对方的合法权益 ， 都是不可能的事情 。
我们先来说说 ， 作为劳动者遇到这样的事情 ， 对自己利益最大化 ， 只能找用工单位承担离职赔偿责任 ， 这就需要在证据材料收集上下功夫了 。
作为劳动者无论是用人单位直接招聘 ， 还是中介公司招聘 ， 推荐到用工单位上班 ， 在上班前必须做的几件事：
第一件 ， 分清哪家单位是您的老板 。 在应聘入职时 ， 要步步留神 ， 保留有用凭据 ， 招聘时招聘人员在与您谈好的条件 ， 譬如单位名称、工资待遇（基本工资、加班工资等）、工作地点、工作岗位、工作内容等 ， 如果是面谈能保留录音最好 ， 如是填写了录用登记表 ， 最好拍照片留底 ， 如果这都难以做到 ， 那就把单位的招聘广告拍照或复印留作备用；
第二件 ， 劳动合同签订 。 无论是单位直接招聘 ， 还是中介公司推荐 ， 务必在上班一个月内签订劳动合同 ， 签订劳动合同时 ， 务必要核实劳动合同条款所列的内容 ， 与当初所谈的条件譬如用人单位、工资待遇、岗位、工作地点等等 ， 是否相符 ， 如果不符且自己不能接受 ， 那就尽快离开 ， 这家单位是不靠谱的；



第三件 ， 单位不签劳动合同 ， 但自己又想继续在此上班 ， 怎么办？