中国足协|与领导交流的第一步，表明自己交往的态度，说出自己的沟通能力中国足球

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【中国足协|与领导交流的第一步，表明自己交往的态度，说出自己的沟通能力】

人与人的交往，必然会有共性，无论是生存还是生存必然要保持着一定的距离感，只有这样才能在共性中找到舒适的相处方式。

要想在职场中，保持着一定的距离感，在这个过程中就必然要讲个人的性格，特立独行，不愿意与人过多交往，内向的人总会避免那种主动交往的人，只有这样才会不因为交往而受伤，还能让领导有一定的参与感，有发表自己的见解，提出自己的建议，以前不敢做出来的事情，大胆地尝试，否则不管如何去做，都没有办法得到领导的认可，不仅如此还会导致自己成为众矢之的，甚至还可能被领导认为只是随大流，没有主见，最终导致领导不喜欢自己。

与领导交流的第一步：表明自己交往的态度“我刚入职的时候也像你现在这样觉得，不善于与人交往，不善言辞，但是随着工作经验的积累，我渐渐意识到了，与人交往就必然有共性，而这种共性可以让我轻而易举地获得他人的认可。正因为我是那种性格内向的人，所以我并不像那些外向性格的人一样，热情的向别人表现自己，可以不加思考，没有任何的心理负担地，就能够轻松与人交谈，从而获得别人的好感与认可，所以要想不受伤，就必须在成年之后就让自己变成一个外向性格的，这个并不是说让你多结交朋友来得到别人的好感，相反，而是让你自己能够随着相处中能够慢慢改善自己的不足，而这种技能就是与人交往的技能。 ”所谓的交往就是要在职场中去与人相处，哪怕你外向大大咧咧，都能够与人打成一片。在现实生活中内向的人比外向性格的人，在交往中并不容易找到感情，只有做大量的思维训练才能够让自己变得外向，在职场中的职场，也只是自我生态的重要组成部分，只有与人交往，才能真正地获得别人的认可。如何找到与人交往的技能，可以通过经常给自己做思维训练来获得，做完思维训练后，就要去试着多与他人交谈，无论是在工作中还是在生活中，都要让自己变成这样，要知道，所谓的沟通能力，本质上是一种交往能力。

与领导交流的第二步：说出自己的目的要知道，跟领导相处，必然会有不同，从客观上来讲，领导与你说话，想要从你口中获得答案，或者解决方案，或者获得好处等等，甚至有些领导还不具备完成任务的能力，必然是需要别人提出来，领导帮助自己去完成。这就要求了你在沟通当中必须提前做好准备，无论是询问，还是说明，都要做好这样的心理准备，你以什么样的心理去谈，才能够让对方明白，这件事情到底的目的是什么。只有这样才能在日后的相处中获得领导的好感与认可，而这样的心理准备其实也不难，只要你多给自己做心理调节，多把自己从自我的情绪中脱离。