|职场“黑化”，是否是失败的选择？

文章图片

【|职场“黑化”，是否是失败的选择？】职场“黑化” ，是否就是失败的选择？我想说的是：我们能力不够，也许不应该指望有人给你安排工作，但是我们一定不要放低自己的价值来换取别人。不要低估领导的价值，也不要高估别人的价值。只有在自己的价值远超于他人的时候，才能得到真正有效的支持与信任。在自身价值足够强大的时候再谈“黑化”之事，但并非只有“失败”或者“成功”这两种模式。

只有真正的价值决定了你的职场高度，而非高度决定了你的价值。当自己足够强大，价值无限的时候，我们根本不需要依赖别人“指路” ，更不需要委屈自己去做无用功。当然，有时我们确实需要“指路” ，但是必须是因为我们足够强大，或者在领导面前，自然展现出了足够的价值。我们并非没有可能成功，而是时机不对，当别人还认为你“指路”不可行的时候，你的价值早就已经得到了认可。我们必须努力提升自己，当我们足够强大的时候才有机会“指路” ，而不是当下我们就需要“指路” 。

一、要提升自己的价值，才有机会“指路”我们的价值无非就是几种：自己的才能、自己的能力、自己的人脉、自己的经验但是当我们的价值远超于别人的时候，才会真的有机会“指路” 。比如你在某个方面专业技能特别强，这时领导就会有更多的机会给你安排工作；比如你有某些资源，这会使得领导更愿意使用你。领导并不会因为你的价值高，所以就让你有更多的发挥空间。我的建议是：提升自己的价值，才能让领导真正有机会给你“指路” 。人们总是因为自己能力弱，就“不得不”接受领导安排的工作。其实我们要明白，人们并非不愿意工作，而是认为自己能力低而需要依靠领导的安排来完成工作任务。如果自己不提升自身价值，就算领导安排，那也只是应对而已。提升自己的价值，就是一种能力的证明，自身价值体现，能有更多的机会为自己所用。

二、不要低估了领导的价值，也不要高估了别人的价值一个人的价值决定了他的人脉和经验，但是不是提升自己就能直接提升自身价值的，并不是这样的。一定要对自己有足够的认识，根据自身的情况，来分析利弊。领导的人脉与经验对于我们来说是十分重要的，但是这对于提升个人价值来说，反而并不是那么关键。提升自身价值，最关键的是根据自己的情况，分析哪些是自己未来需要的经验和人脉，哪些是可以“废物利用”的。如果自己未来很想成为一个领导，那么他的资源和经验对于你来说是非常大的价值，这时才是提升自身的最佳时机。当然，有经验和人脉的前提是需要我们有价值，没有价值的人脉和人脉也不会被需要。所以，别太高估了自己的价值，也别太低估领导的价值。