|职场“黑化”,是否是失败的选择?

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|职场“黑化”,是否是失败的选择?

【|职场“黑化”,是否是失败的选择?】职场“黑化” , 是否就是失败的选择?我想说的是:我们能力不够 , 也许不应该指望有人给你安排工作 , 但是我们一定不要放低自己的价值来换取别人 。 不要低估领导的价值 , 也不要高估别人的价值 。 只有在自己的价值远超于他人的时候 , 才能得到真正有效的支持与信任 。 在自身价值足够强大的时候再谈“黑化”之事 , 但并非只有“失败”或者“成功”这两种模式 。

只有真正的价值决定了你的职场高度 , 而非高度决定了你的价值 。 当自己足够强大 , 价值无限的时候 , 我们根本不需要依赖别人“指路” , 更不需要委屈自己去做无用功 。 当然 , 有时我们确实需要“指路” , 但是必须是因为我们足够强大 , 或者在领导面前 , 自然展现出了足够的价值 。 我们并非没有可能成功 , 而是时机不对 , 当别人还认为你“指路”不可行的时候 , 你的价值早就已经得到了认可 。 我们必须努力提升自己 , 当我们足够强大的时候才有机会“指路” , 而不是当下我们就需要“指路” 。

一、要提升自己的价值 , 才有机会“指路”我们的价值无非就是几种:自己的才能、自己的能力、自己的人脉、自己的经验但是当我们的价值远超于别人的时候 , 才会真的有机会“指路” 。 比如你在某个方面专业技能特别强 , 这时领导就会有更多的机会给你安排工作;比如你有某些资源 , 这会使得领导更愿意使用你 。 领导并不会因为你的价值高 , 所以就让你有更多的发挥空间 。 我的建议是:提升自己的价值 , 才能让领导真正有机会给你“指路” 。 人们总是因为自己能力弱 , 就“不得不”接受领导安排的工作 。 其实我们要明白 , 人们并非不愿意工作 , 而是认为自己能力低而需要依靠领导的安排来完成工作任务 。 如果自己不提升自身价值 , 就算领导安排 , 那也只是应对而已 。 提升自己的价值 , 就是一种能力的证明 , 自身价值体现 , 能有更多的机会为自己所用 。

二、不要低估了领导的价值 , 也不要高估了别人的价值一个人的价值决定了他的人脉和经验 , 但是不是提升自己就能直接提升自身价值的 , 并不是这样的 。 一定要对自己有足够的认识 , 根据自身的情况 , 来分析利弊 。 领导的人脉与经验对于我们来说是十分重要的 , 但是这对于提升个人价值来说 , 反而并不是那么关键 。 提升自身价值 , 最关键的是根据自己的情况 , 分析哪些是自己未来需要的经验和人脉 , 哪些是可以“废物利用”的 。 如果自己未来很想成为一个领导 , 那么他的资源和经验对于你来说是非常大的价值 , 这时才是提升自身的最佳时机 。 当然 , 有经验和人脉的前提是需要我们有价值 , 没有价值的人脉和人脉也不会被需要 。 所以 , 别太高估了自己的价值 , 也别太低估领导的价值 。