富士康|老板的强烈暗示你没看懂？其实就是准备撵走你而已！( 三 ) 成都

所以，这时候你当然需要为自己做好万全准备。

06 老板表示因为某种原因，要给你调整薪酬了有时候，老板会通过直接的调整薪酬来暗示你可以走人了。
老板通过什么方式提出来呢？他当然不会说你工作不好，因为你工作其实是很不错的；他当然不会说你的工作任务达成问题，因为你的工作任务达成也是很不错的。
老板这时候往往会说，因为公司效益不好，因为公司经营出现问题，因为公司的资金层面有点小问题，所以要给你调整一下薪酬，你如果同意呢，就按照调整之后的办理；你如果不同意呢，你想怎么做都可以。
话说公司给你的新的薪酬，只有你原来的一半，或者只是原有的三分之二，老板估摸着你也不会接受的。
所以，如果你真的遭遇了这种情况，二话不说，先给自己落实下家单位。

07 老板和你忽然变得生分了，对你客客气气，好像你是陌生人一样在以前，老板对你总显得比较热情，显得很亲切。
可是如今，老板对待你如同变成了另一个人。
一方面，他很少再主动找你沟通；你找他沟通时，他也表现得很冷淡，好像和你形同陌路一样。
老板不表态，不明说，对你冷冷的，一副准备“凉拌”的态度。
话说态度好不好，就是内心的反映。
老板以这样的态度给你冷遇，就是已经在心里面把你打入冷宫的表现。
所以，你看着办吧！

08 老板和你探讨，谁替代你的工作最合适有些脑回路清奇的老板，会和自己想要辞退的骨干/管理人员探讨，谁来替代他的工作比较好。
这类老板找员工探讨时，先会表示非常认同员工的工作，非常看重他的工作表现。但是忽然又提出来某某的工作能力看起来很不错。你认为如何呢？你认为他替代你的工作怎么样呢？
这时候你说合适也罢，说不合适也罢，都不重要。
老板接着会表示，你的岗位非常重要，当然公司要选择最合适的人员来做这个工作，如果你有合适人选，也可以给他提出来。
至于你嘛，公司肯定会给你一个合适的安排。
至于什么样的安排才是对你合适的，那你需要好好想一想了。
【富士康|老板的强烈暗示你没看懂？其实就是准备撵走你而已！】因为老板本来就是对你试探一下，如果你还不知趣的话，他就会出另外一手牌了。（MZK）