富士康|老板的强烈暗示你没看懂？其实就是准备撵走你而已！成都

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文/马梓开
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在职场中，对于普通员工的离职，通常人事部门就会直接办理手续，有时候老板连知道都不知道。但是，对于中层或高层管理人员，对于技术骨干人员，老板通常在处理其离职事宜时，都会非常谨慎。
话说这些相对重要的职员，或者掌握着公司的某些资源，或者掌握着老板的某些不好外宣的信息，所以老板在对他们不满想要其离职时，总会小心翼翼，通过暗示方式，拐弯抹角地告知对方，你如今已经不受欢迎了，所以你可以考虑辞职问题了。

01 放大这些管理人员的错误，让他们感到自己的错误很严重小M在某公司是营销总监，工作一直出色。可是因为老板嫌他没有能带动起销售人员的干劲，不太主动和自己沟通，而且对老板所推崇的狼性文化不怎么认可和热衷，所以就想着最好能旁敲侧击式地夸大小M的错误，让他知道自己出现了严重错误，对工作极不负责。
老板找到的错误是网站的收录问题。
话说品牌初步确立，网站也好，公众号也好，都需要全方位重塑，更不要说还有两微一抖一快手。虽然小M在这些方面的工作出色，成绩有目共睹，但是老板发现网站排名居然非常靠后。

众所周知，新网站排名靠后，原因众多，可能是因为缺乏更新，可能是网站架构不合理，可能是网站所依托的服务器问题多多，但是在想要找茬的老板看来，问题不是别的，就是小M工作失误。
话说公司花费了巨大的人力物力配合你的工作，你倒是好，把公司官网排名搞得名落孙山， “这是极为严重的工作错误，直接影响了公司的品牌推广活动” 。老板说得如此“义正言辞” ，把问题说得如此严重，小M当然知道他的意思是什么，所以连解释的兴趣都没有。
小M心说，就你这么个公司，好像我愿意待下去一样！于是就立即开始给自己寻找合适的单位。找到之后就和老板说明自己要辞职，老板当然感到很“欣慰” ，于是顺利就批准了。

02 老板不再给这些管理人员安排重要工作当老板对个别管理人员不满暗示对方应该辞职时，还会逐步减少管理人员的工作任务，尤其是减少核心工作任务量。
这时候老板会怎么做呢？他会直接把这些重要任务安排给其他人来做，即便做得不够好他也愿意接受。
话说在平日里，那些高度专业的重要工作都是该管理人员做的。如今却是那些不怎么入流的人来做的。老板心里面唱的是哪一出，相关人员当然是能够看出来的。