求职|2023年更愿意考虑怎么样的工作( 二 ) 大学生|大学

回顾过去二十年，中国企业无论是处于快速发展还是稳定规模阶段，都习惯于员工长时间的工作投入。随着就业的竞争压力从职场蔓延至学校、从高考蔓延到中考，越年轻则受到的压力越大、越持续。 1000多万的毕业生们愿意奔赴看似\"安稳\"但收入相对较低的国企或者事业单位，从侧面验证了这一趋势。 84%的参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。
【求职|2023年更愿意考虑怎么样的工作】\"企业只依赖10%的核心员工，剩余90%的可以被替换。换言之，大多数工作可以是简单的\" ， 70%的参与调查的人力资源管理者同意\"钱少、事少、不累\"的工作可以提高员工的幸福感。但同时， 64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。在本次调查中，受访者选择最多的前台、基础行政、高管助理等\"理想工作\"也同时面临受访者对于收入偏低的不满。在一波波的企业裁员和人员结构优化中，这些\"休闲\"的人员和岗位均在不停缩减，基于调查结果， 2023年这一状况仍将持续。