长江|国企招聘公示名单备注领导子女，是为体现公平，还是拼爹走后门？( 二 ) 国企

所以越是公示越让人变得小心翼翼，打个比方，很多公司，尤其是一些国企在年终评选优秀员工时，那些公示的名单的最后面还注明如果对此名单有疑问，欢迎实名反映，实际上就算有人对公示的名单存在异议，也不敢更不可能去实名反映，因为这等于公然和公司作对，那位评优的人员也会知道到底是谁对他不满，实名反映的人以后在这家公司可能就很难混下去了。
不过在另一方面也可以看出，长江设计集团太诚实了，直接报出公司的名字，也不怕外界误会，其实他们都是知道这样做会引发的后果，但到底是身正不怕影子斜，还是此地无银三百两，对此外界纷纷表示质疑，因为这个所谓的公平公正公开是很难服众的。

一般大型国企的公开招聘都是相对严格的，首先要经过简历的筛选、笔试、面试、体检、背景调查等着一系列的环节，光是在这个简历筛选阶段直接就淘汰掉很多人了，比如学历和专业方面都需要高学历和对口专业。

从客观条件看，这个年轻女生的学历还是非常厉害的，最起码还是研究生，虽然这个女生毕业的大学宁波诺丁汉大学虽然算不上一流大学，但好歹也是正规学校，录取分数线也是很高的，都在一本线以上，而且平时的上课都是全英文的，如果从这个大学毕业，将来还可以申请外国的名校，由此可以看出这个女生的成绩还是非常不错的。
毕竟想要进入长江设计集团有限公司哪怕关系再铁，也得分数达标才行，这样才能进入。另外也可以看出这个女生也是很不错的，别说是入职这家国企，哪怕是入职外企也没有什么问题。

因此从硬件条件看，这位女生是满足岗位的招聘条件的，但是她毕竟也是刚毕业的大学生，毕业的学校也不是清华北大，因为还有很多武汉大学，吉林大学等这些名校的毕业生。所以尽管这名女生符合要求，但和其他应聘人员比起来还是不那么出色。

最后有一点需要清楚的是，招聘的过程到底是否真正做到了公平公正，这个外界不得而知，因为外界并不知道这个国企到底是否符合相关的招聘要求。
因为国企招聘一般经过三个环节，分别是筛选简历，笔试，最后是面试。在筛选简历环节有没有给这个女生开绿灯，看她是部门主任的女儿，直接偷偷筛选掉一些她的竞争对手，尤其是那些学校和学历都比她好的人员。其次是笔试环节，这个有没有提前偷偷给她透题，或者故意给她打高分。最后的面试有没有提前打招呼，或者故意给其他同岗位竞争对手打低分。

【长江|国企招聘公示名单备注领导子女，是为体现公平，还是拼爹走后门？】当然，这些没有直接证据，但是都是值得怀疑的的地方，毕竟国企的招聘虽然表面说是公平公正公开，实际上这些都是国企内部自行组织的，是否有权威的监管也很难说，毕竟这个不是考公务员，所以不是国家监管的，因为在流程上可能不是那么规范严格。

想了解更多精彩内容，快来关注职场民工阿宇