长江|国企招聘公示名单备注领导子女，是为体现公平，还是拼爹走后门？国企

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国企被聘用人员是领导的子女，就可以优先获得被录用的机会，这对于其他普通人来说是不是不公平？

01国企招聘公示名单备注被聘人员为领导女儿，引发热议

近日，一家国企公示火了，长江设计集团有限公司发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示名单中，有一名应聘人员火了，倒不是因为该人有什么特殊的技能，而是该人在备注中赫然显示“集团党群部主任之女” 。

这是什么意思？说白了就是这名被录用的人员是该国企党群部主任的女儿，国企招聘，其实对于很多人来说早已司空见惯，见怪不怪了，国企也是很多年轻人向往的就业好去处，虽然待遇不高，但是福利还算不错，不过现在已经是互联网时代了，再加上疫情放开后，很多人找工作已经不喜欢稳定了，而是喜欢充满挑战性的工作，因为只有这样的工作才能挣到更多钱。

毕竟疫情持续了三年多，也影响了很多实体行业，很多实体店撑不住基本都倒闭了，虽然现在疫情算是过去了，但这个影响并不是短期内能够恢复的。所以对于很多人来说，他们肯定是想找工资高的工作，国企虽然比较稳定，但工资普遍不高，不过主要是稳定，所以对于一些中年人来说比较有吸引力。

再回到这次的国企招聘上，那位应聘者的年龄是23岁，在公示的其他信息栏中显示出该名聘用人员是该集团党群部主任的女儿。

粗略一看这个信息并没有什么毛病，但细看就发现倪端了，这样不就是对外说明这个被录用的应聘人员是该国企部门主任的孩子，需要被特别关照，也许她进去后作为新人不会被领导苛刻要求，甚至不会有试用期，还有可能直接进去就当储备干部了，这不禁让人感叹，有个好爹真的连工作都不用发愁。

02国企回应招聘领导女儿，为入职卡得更严，公示为不让走后门，但并不能服众

此事也在网上成为舆论，该国企也进行了回应，但他们的回应和外界想象的拼爹不一样，说这样做是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这个关系在里面，至于为什么要告知，他们给出的理由是，如果有这种关系，要特别备注出来，接受公众的监督。

该国企名叫长江设计集团有限公司，由水利部长江水利委员会出资设立的国有企业，虽然这个国企不算是非常大，但对于普通人来说想要进去这样的国企工作是非常困难的，他们的社会招聘基本很少，一般都是校招，而且要的都是名牌大学对口专业的学生，以年轻人居多，不得不说能够进这样的国企工作，基本上后半生就是非常稳定的一个存在了。虽然不能挣大钱，但起码能够过上幸福而安稳的日子，这个的确是很多人梦寐以求的事情。
虽然该国企回应说这样做只是为了让领导的孩子在入职卡得更严格，而且公示出来是为了不让走后门，但事实真的如此吗？

公示出来虽然在表面上能够给人一种透明的感觉，甚至给人公平公正的感觉，但其实这样反而给那些公司的领导一种无形的震慑，潜意识就是说，这个女生是部门主任的女儿，你们最好不要为难她，否则让主任知道谁为难了她，将来这个人可吃不了兜着走。