|体制内，为什么你不喜欢的人总在晋升

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体制内，有些人的个人特点非常鲜明，也许他们的工作方式或言谈举止等等这些东西都会跟你心中原本的“量人尺子” ，也就是提拔重用的标准有着比较大的出入，甚至是南辕北辙。出现这种情况的时候，很多人个人主观意识非常强，顽固地将自己的标准套在对方的身上，从而将其贬得全无价值。但是实际情况是什么呢？

有一些人往往认为自己所坚持的都是对的，是优点，并引以为荣。而这些都是他认为的；相反，在看他人时，只要和自己所坚持的“背道而驰” ，就认定那是错的，是缺点。个人的主观意识太强。
我以前的单位有一位办公室主任，平时和同事之间的关系比较疏远，在单位内部管理上对大家也比较严格，似乎有些不近人情，所以单位大多数人都不喜欢他。
但他很会察言观色，非常清楚领导的工作思路，多项工作都能认真办好，工作能力方面也能获得领导的欣赏。而且还善于表现自己，上级领导来单位检查调研时，他总能找到表现自己的机会，以至于上级领导对他都有比较深刻的印象。
他从办公室副职到主持工作，几年后已由办公室主任升为单位副职领导。
有些人就会评价这个办公室主任是功利钻营者，在领导面前溜须拍马，在同事面前装腔作势。

这些人心中的“尺子”认为，办公室主任的这些行为是不光彩也不体面的，我不屑这样干。我应该和同事搞好关系，我不应该在领导面前表现邀功，领导总有一天会发现我的认真和努力，甚至才华。
但我想问，你的领导有真正注意过你吗？
反观这位办公室主任，对于单位内部的管理，他落实的肯定是领导的意图，如果在制度管理上“你好，我好，大家好” ，领导该怎么看待他落实的这项工作。
他非常清楚领导安排的工作，就算得罪同事也要落实下去。因为他断定领导深知，他因工作而得罪人，如果不提拔他，今后谁还敢开展这样的工作？
同时他不放过任何一个表现自己的机会，又有什么错？只不过是作为旁观者自己有“心病”罢了。
有些人在工作上去评价一个人，往往会站在自己主观的角度去看。只因为讨厌一个人，所以只能看到对方的缺点。

【|体制内，为什么你不喜欢的人总在晋升】真的希望这些人都能学会接纳、适应和调整，更希望他们会去思考为什么别人可以被提拔，而他不能？