|当了12年办公室主任至今没被提拔,领导让我继续干该怎么办?

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当了12年办公室主任至今没被提拔 , 领导让我继续干该怎么办?当然还是继续干啊 , 不继续干怎么办啊?除非你走人 , 自己另外去找工作 。 毕竟这是单位行为 , 组织行为 , 自己虽然可以向领导提要求 , 提建议要求更换工作岗位 , 但在领导没有同意更换工作岗位之前 , 珍惜自己的工作岗位还是非常重要的 。

在职场中 , 部分人认为办公主任这个岗位是一个 打杂的岗位 , 费力不讨好的岗位 , 是一个累死累活没人理解的岗位 , 其实这是对办公室工作不了解而导致的误解 。 不管在机关、事业单位还是企业 , 办公室都是核心部门 , 办公室主任都是非常重要的职务和岗位 。
【|当了12年办公室主任至今没被提拔,领导让我继续干该怎么办?】办公室是单位的首脑机关 , 承担着参谋助手 , 综合协调 , 后勤服务等综合功能 , 是单位正常运转的中枢 , 起到承上启下的桥梁和纽带作用 。 办公室主任犹如部队的参谋长 , 也是大管家 , 其地位和作用超过了很多单位的副职领导 , 在各个单位的中层领导干部排名中 , 办公室主任按照顺序也是排在第一位的 。
能在一个单位当了12年办公室主任的人 , 这是非常不简单的 , 说明是一个职场的常青树 , 不倒翁 。 很多单位在12年中 , 即使是一把手至少会换了两届 , 有的甚至会换三届 。 在职场中有一个不成文的习惯 , 每换一个一把手 , 其他部门领导可能都会稳定 , 但办公室主任基本上都会换的 , 每个主要领导的用人习惯不同欣赏下属的观念也不一样 , 都会找一个自己熟悉的人 , 自己欣赏的人来当办公室主任 。

办公室主任不是谁都能当的 , 首要的条件就是品行要好 , 忠诚度要高 , 保密意识要强 , 能写会说而且非常勤奋 , 是办公室主任的必要条件 。 一个好的办公室主任就是一个复合型的管理人才 , 是很多单位当一把手的最佳人选 。
办公室主任的确是各个单位提拔重用机会最多的岗位之一 , 但并不是所有的办公室主任都会被提拔 , 这有很多复杂的原因 。 有的是领导习惯了这个办公室主任 , 不舍调动到别的部门或是提拔 , 有的是单位需要 , 有的是个人太老实 , 给领导的印象就是只能当办公室主任 。
我在县委机关工作时 , 经历了四任办公室主任 。 第一任办公室主任通过异地任职的方式 , 被直接提拔到同一个市的县担任县委书记 , 这是提拔了两级;第二任办公室主任到乡镇担任过党委书记 , 几年后提拔为副县长 , 最后成为副县长 。 但也有两任办公室主任没有得到提拔 , 最后都是平级滴调动到别的单位到退休 。

我从机关下海以后 , 到企业打工 , 打工的第一家企业也是当办公室主任 , 跳槽到第二家企业还是当办公室主任 。 人家一看的我的简历 , 在县委机关工作过 , 多家企业担任过办公室主任 , 所以人家一看就是当办公室的材料 。 到了第三家企业 , 人家看我的经历太丰富 , 不忍心用一个办公室主任打发我 , 于是第一次担任了上市公司的董事会秘书兼任办公室主任 , 享受班子副职待遇 。
我当办公室主任的时间大概也是12年左右 , 在企业打工 , 当办公室主任已经非常不错了 , 但干的时间长了 , 自己也感到厌倦 , 没有什么创新意识和工作激情 。 于是又有了跳槽的想法 , 最后到了别的公司虽然当了副总裁 , 但分管的部门还是有办公室 , 连我女儿都开玩笑说我这一辈估计就是当个办公室主任的命了 。