|领导想要控制员工，会使用这三种阴险的手段，员工要提前防备

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近日在论坛中，看到有位女研究生小李分享了自己的工作经历，她在进入一家互联网公司工作之后近半年的时间，但是在怀孕后却被老板安排连续加班，小李认为，其实在公司里工作，有些时候自己已经是非常勤勤恳恳兢兢业业的去努力工作，但是现在老板竟然故意在针对他，小李拒绝加班后就被老板开除了，老板认为，小李并不愿意遵守公司规定，不少网友看到原因之后都非常同情小李，认为小李在公司遇到了奇葩的老板。

在笔者看来，很多领导想要控制员工的时候，都会使用以下这几个手段，员工肯定是防不胜防。
第一、领导会通过一些手段来制衡员工，毕竟大多数员工在进入职场工作之后，多希望自己能够获得更多的利益，而领导也是这么想的，他们在控制员工的时候，其实就是因为自身有上级所赋予的权力，所以才会在针对下级的时候，通过类似的手段让自己的管理更加顺畅，其实这些领导也并没有跟员工共同探讨，所以员工在公司经历类似过程的时候就会觉得非常的不平衡，可是也无能为力，所以大家一定要提前准备，这样才能够让你在获取资源的时候获得更多属于自身的利益。

第二、领导会让你和同事互相制衡，而领导就处于裁判员的位置，他们在分配客观物质资源的时候，会让不同的团队进行明里暗里的竞争，其实每个员工在进入团队之后，都希望自己能够获取更多的地位和利益，可是一旦团队内部出现内耗，那么最大好处的可能就是领导能够享受到更好的好处，大家应该学会跳出类似的竞争圈子，这样才不至于让你深陷其中。

第三、领导会把你架高，会捧高你，让你在公司里获得较高的位置，可是一旦你在公司里无法管理好其他员工，那么团队之间或者同事之间就会开始对你吹毛求疵，不少同事都在打着擦边球来违反规范和纪律，类似的情况越来越严重，你在公司里就没有办法做好管理，而且公司老板便会通过类似的一些行为来制约你，甚至会把你开除。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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