无论如何|如果有一天你失去了利益，无论如何都不会再得到了无论如何

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“我有很大的野心，希望能够成为这个团队的管理者，我要做到的职位应该不仅仅是管理者，我希望能成为这个团队的执行者，能够把握这个团队的决策，把团队运营的更好，给我这一生最重要的经验，就是如何做到与领导意见一致，能够把这个团队的工作做好。 ”“只有这些，我想这两句话对我来讲才是真谛。

因为我不愿意自己每天浑浑噩噩，一成不变，一个领导会告诉我“一家独大” ，让我认为我是一个很难管理的人，在别人团队里，能够成为这个人是最好的出路。 ”“是非成败转头空，不许归来未醉时。 ”曾经被评为年度十大心灵鸡汤的一句话，而现在再读起来，会有另外一番感受。曾经听过这么一句话：“有失必有得。 ”如果有一天你失去了利益，在未来无论如何都不会再得到了。现在的社会大家的目光都在努力争取，不甘于现状。人们往往把失去的利益归因于其他方面，认为人们是没有选择就丢了机会。当没了利益的冲突，没了与自己相关的人际，失去了选择的权利，谁又能在大多数情况下成为“赢家”呢？这里有三点可能，不是不懂反思，是因为人们还不够了解自己。

职场上，有些人做得很多事情可能是失败的。可能是由于做事毫无章法，可能是由于自己不善于表达，也有可能仅仅是由于自己没有了解自己是否真的需要，甚至由于只是盲目跟风。每个人都希望自己能够在职场上得到领导的赏识肯定，这并没有错，只是过于表现有可能适得其反，反而会让领导在心中减分。想要获得领导的赏识和肯定，可能只是一小部分原因，更多的还是要用心去做事，用自己的态度去做事。每个人都是职场人，都有表达的欲望，都希望能够获得其他人的认同。

【无论如何|如果有一天你失去了利益，无论如何都不会再得到了】如果你一味地只会做事，那就不要去表达了，因为你是要被淘汰的，因为你不会做事，领导根本不知道你发挥的价值。而很多表达欲很强的人，却只是做了些表面功夫，以为表面下的功夫能够吸引领导的注意，却从不反思，自己真的需要这样的东西吗？那些优秀的人，不是他们不做表面功夫，而是他们在深思熟虑之后，再表达出一个自己的想法。职场，就像一座宝库，不知道这个宝库有多大，有多少宝物。所以我们要开阔自己的眼界，了解自己现在所处的现状，明白自己需要的是什么。有人会说，我有能力，我表现也很好啊，但领导还是不注意我，这是因为所表达的能力不够，也许是想要了解你的想法，而你不说，并没有真正的能够了解到你的想法，甚至在你的想法中，有可能存在一些错误的偏差。