求职|疫情都放开两个多月了，为什么工作依然不好找？( 二 ) 春节|招聘|新型冠状肺炎|职场

我们假设2019年你的薪资水平是1万，今年你找工作，如果还按着一年比一年更好的标准去找，还渴望找到比一万更高收入的工作，这可能就非常不容易。
因为你会发现，过去给你一万你不去的公司，现在只能够给你八千了，现在能够给你一万三的公司，却又根本看不上你的履历。
这个时候，很多人就会发现自己工作难找，因为他们的期望还是在上升，他们都希望去年我月薪八千，今年应该涨到一万才对。
如果你抱着这个期望值去找工作，那么你很难找到让自己满意的工作。
宏观经济的好坏，决定着我们每个人找工作的收入高低，这是一个显而易见的事实，但很多人却容易忽略甚至是无视。

因此，今天的求职者如果还想找到一个称心如意的好工作，那么首先自己就需要做出一些小的改变，去适应这个时代，去适应这个就业市场。
今天的就业市场是怎样的？
内卷、竞争激烈、薪资福利待遇下降、企业招聘需求不足，这都是非常具有鲜明特点的，如果你想找到一个满意的工作，首要点就是需要去看目前你的对口工作“市场价”究竟如何。
所谓的“市场价” ，其实就是HR给你的平均工资，这一点在今天的同行业同岗位之间，具体差别不大，一般来说和2019年相比，都是呈下降趋势的，这就需要我们去自我调整以及定位。
除此之外，我们还需要发挥自己的“比较优势” ，才能够在这个竞争激烈的就业市场中获得自己的一席之地。
什么是比较优势？比较优势指的是，一个人先天的要素禀赋或后天的学习创新形成较高附加值的相对优势，包括相对竞争优势与相对合作优势。
对求职者来说，自己的比较优势就是相对于其他求职者或应聘者，你的能力高点在哪里，你和他们之间的区别优势在哪里。
例如年龄，你今年只有23岁，能够加更多的班，吃更多的苦，这是你的比较优势。又例如你更能够自我迭代，对于新的知识和学习点更能善于学习和利用，在已有的资源渠道里，你能够对公司原业务提供更多的裨益，这都是你的比较优势。
哪怕你更愿意内卷，这也是一种比较优势，也是公司着重考量聘用你的一个点。
具体到找工作的时候，修饰自己简历方面，在自我评价这一栏上，我们就可以在自己的“比较优势”方面着重去刻画描写。
亦或是在实际的面试过程中，多多发挥自己的比较优势，让面试官能够清楚地意识到，你的优势在哪里，能够为公司提供怎样的价值，且这个价值是其他求职者无法提供的。
也只有这样，在同样的十个求职者中，你被录用的机会才会大大增加。
哪怕你的薪资要求更低，也更愿意干基层的活吃基础的苦，这本身也是一种比较优势。
关键的部分在于，你需要知道自己的比较优势是什么，换位思考、共情能力、人际沟通和表达能力、负责、自我迭代和学习、自驱等等，这些因素都可以成为你的比较优势。
但说归说，你也需要举例向面试官阐述，你是否真的具备这些特质。

以我个人的愚见来看，未来相当长的一段时间里，好的工作依然会是稀缺的，和过去相比，公司的投资扩张变得更为谨慎了，这就势必降低大公司对人员扩张的需求。
而对更多的中小企业来说，当大公司都生存艰难，那些依靠大公司合作、供应的中小企业，生存状况也不会好到哪里去。
这就会导致，不管是大公司还是小公司，在就业市场中，人力招聘一定会被缩减，而教培行业和互联网行业裁员所带来的人才挤出效应，也会让其他行业好的工作岗位变得更为稀缺。