政审|外资工厂招聘工人抢着进，国内工厂反而招工难！两者到底有何区别( 二 ) 招聘

而这也使得舆论方面，更倾向外资企业。但这是真的么？准确的讲，人们现在看到的外资工厂状态，实际上是国内工厂此后的可能性现象。
从产业级别出发，严格意义上我国的工业体系，实际上还有很多东西是没有的，甚至是存在竞争劣势的。

工人的工资以及福利，难以保障的原点也基于此。换一句话讲就是，我国的工业体系实际上仍是处于培养状态，企业与工人之间的对立明显也是正常的现象。
【政审|外资工厂招聘工人抢着进，国内工厂反而招工难！两者到底有何区别】但是，工厂方面或许应该优先考虑劳动力的数量，而不是劳动力的质量。如果没有办法使得企业正常运转，那么产业陷入不发展的状态将会继续提升。
虽然专家层面，不断的呼吁年轻人再就业时，应该选择以培养能力为主，但这里存在一个问题，就是劳动力可以陪着工业体系发展而发展，但是社会体系是否能够接受年轻人需要低物价的想法呢？

显然并不太可能，工业效率与商业结果存在挂钩，但过于追求商业结果的行为，也是在将劳动力驱赶到外企的一种做法。
合作关系还是雇佣关系
严格的讲，外资工厂与国内工厂的差距，还有一个原因，之所以外资工厂的待遇以及福利情况，好于国内工厂，其实在于关系有所不同。

外资工厂实际上是与我国地区是一种合作关系，劳动力在合作环节中产生了决定性的价值。
工人群体的工资以及福利待遇的保障，很大的一部分原因，实际上是在企业与地区关系之上建立的。
正如特斯拉的上海超级工厂建成后，马斯克在社交媒体发表的看法一样，马斯克的认可实际上是认可了合作关系的正确性。
但是反观国内工厂的企业与员工关系，实际上还是建立在雇佣的基础上的。

虽然这样的关系是社会普遍关系，但关系的确立，并不代表劳动力要被完全支配，如果真的想要完全支配，那么在收入方面也要比外资工厂高很多才能成立。
虽然我国人口众多，这使得企业方面认为会有无数的劳动力，来填充到企业的需求中，但如果现有劳动力已经产生了对于产业的失望，那么在舆论的扩散之后，此后的劳动力或许并不会主动选择这个产业。
即使概率不是100% ，但留在产业内的劳动力，或许仅是少部分，没有选择余地的劳动力而已。