政审|外资工厂招聘工人抢着进，国内工厂反而招工难！两者到底有何区别招聘

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国内工厂招工荒的现象，产生的原因是什么？为什么外资工厂，更能被打工群体所接受？

打工群体需要的是什么？除了基本的生活保障之外，更多需要的，实际上是工资水平有所提升，或是以提升福利形成的变相收入。
海外工厂更受欢迎
以日企为例，一般情况下，我国境内的日企，会更贴合国内劳动法的要求去进行工作生产，并且根据业内人士表述，每月的实际收入与面试时得知的数据，并不会产生差距。
且工作时间也较为稳定，虽然偶然会出现加班的情况，但在加班费方面，也比国内的同级企业更有优势。

一部分工作时间较长的工人，还会得到一定程度的职位升级，以及相关的技能培训，这就导致了更多的社会人员，愿意在符合应聘的条件下，进入到外资企业。
虽然也有一部分人表示，这类型外企并不会给到中国人更多的尊重，但我们从马斯洛的需求理论以及工人的实际情况去看，或许这些平均学历程度不高的普通工人，收入情况才更为重要。

但是上述内容中，并没有过多的表明外资企业，存在特异性的优势，反而对于打工群体的基本诉求产生了满足，那么国内企业难道无法做到么？
企业发展决定了做法
我国工厂工人的工资，普遍以名义工资3000元～10000元不等。并且大部分的工种主要以时间或是计件的形式来计算收入。
这就导致即使工资划定了一个大范围，但仍然主要依靠劳动力生产价值，来决定收入的现象。

虽然这符合社会竞争情况，但如果与同级别的外企相比，或许就会产生落差。
公开资料显示，实际参与实际工作的人，一般情况下，工资条内除了收入之外，还会有多种罚款的现象产生，例如工作时长不足，工作时间中处理个人事情等，都会成为罚款的理由。