阿虎|与领导相处，并不是越忠诚越好，看不懂这四点，就不会被领导重视阿虎

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领导为了带领团队顺利，确实都需要对自己忠诚的下属，下属的忠诚可以配合领导完成很多工作，领导也会重视忠诚的下属;但是下属所有的事情都对领导掏心掏肺却不是好事;下属和领导打交道，上下级之间的工作是互相配合，而不是下属无条件帮助，看不懂的年轻人容易出现献殷勤的行为;无事献殷勤非奸即盗，相信大家都听说过这句话，过分忠诚的下属是不会被领导重视的;下属的本职工作是完成工作，配合领导的安排，团队的业绩好了，下属自然可以得到更多的资源。

朋友阿虎是个性格特别内向的男生，无论和谁打交道，对别人的话总是深信不疑，领导一句好好工作，让阿虎错误的认为自己得到了领导的重视;后来在工作中也是主动配合领导，本想着好好表现获得更多的机会和发展，没想到自己努力了大半年，吃亏的却是自己;由于职场中的关系特别复杂，也让阿虎看清了事实，自己拿到的回报不仅无法和努力成正比，公司里的各种人际关系也是让阿虎看不懂，阿虎还是那个啥也不懂的年轻人;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、员工和老板之间是雇佣关系
无论大家和老板、领导之间的关系有多好，都是雇佣关系，要是员工拿不到应有的回报，即便上下级之间的关系再好，相信任何人对工作都是无精打采;即便公司愿意给升职加薪的机会，那也是自己的付出换来的，作为员工永远都无法改变打工者的身份;员工要想拿到股份，除非是拿到公司的股份，但是99%的人再努力，也不可能做到对公司持股;大家要想有个好的发展，就要正确对待自己与老板、领导、公司之间的关系，自己是否能够持续给公司带来价值，才是自己工作稳定的根本。

二、业绩再好也可能随时被离职
员工的业绩好，对公司的贡献大，只能说明员工是公司在发展上离不开的人，但这也不能说明员工在公司里就能够为所欲为，毕竟公司的管理权利还是在领导的手里;每一个带领团队的领导，虽然都有任务把团队带好，但是多数领导也是优先为自己的利益考虑，然后是团队，再是下属的利益，作为下属一定要看明白里面的道理。职场中有太多的下属，因为功高震主被穿小鞋的案例了;员工的能力强、业绩好确实是公司发展离不开的下属，但是领导却要为了自己的位置稳定做选择，能力再强的下属，也可能随时会被离职。

三、公司和员工之间永远会有距离
有些高明的领导，为了让员工更加积极的卖力工作，都会给员工进行洗脑，告诉下属要把公司当成家来对待，领导的目的是希望员能够更卖力的工作，凡是信以为真的员工，早晚会掉进公司的套路中;要明白员工对公司的贡献再大，公司也给不了员工家一般的温暖;在职场打拼，重要的是价值和利益，任何单位在员工面前都不是慈善机构，也不会容忍员工在公司里混日子;员工和领导之间的关系好了，顶多是工作顺利，自己拿到的回报多一些;所以说，在职场打拼的朋友们，都要正确看待自己和公司之间的关系。