求职|女子求职被问是否愿意3年不生娃，生育和事业职场女性如何选择？( 二 ) 孕期|产假|职场故事

在还未生育之间，将大量的时间和精力都投入到工作上，积累人脉、沉淀自己，这样在有了孩子之后，既能退居二线，也能利用人脉来搞一搞副业，以保证自己暂时离开职场，也能有足够的收入来源。

提高个人替代成本
生育期间最大的担心无外乎就是自己的岗位被别人顶替，而朋友小雨在自己怀孕期间，就没有这方面的担忧。
倒不是因为家里有矿，而是因为作为公司的一线员工，小雨成为了名副其实的不可替代，所以她能十分安心地在家里踏实地修了一个掺假。
对于女性职场人来说，在有限的职场黄金时间内，最大程度地发扬自己的优势，提高个人竞争力，才能降低生育给自己带来贬值风险的最大武器。
进入体制内或者福利更完善的大公司
如今很多应届大学生在毕业后纷纷跻身于考编制，就是因为其“铁饭碗”的工作制度，女性职工完全不用担心因为生育问题而丢工作的问题。

另外，那些福利更为完善的大公司，在保证女性该有的权利上，也是很多小公司想都不敢想的，像京东，不仅在国家规定的法定产假基础上行，还有额外的30天假期，还配套母婴室和托幼中心，尽可能地为女性员工提供便利。
【求职|女子求职被问是否愿意3年不生娃，生育和事业职场女性如何选择？】在当今的职场环境下，我们不置可否婚育会给女性带来的职场冲击，但是面对挑战和考验，与其焦虑和茫然，倒不如有条不紊地应对，把主动权握在自己的手里，这才是每一个职场女性应该有的态度。