求职|用人单位，求职者的简历不是给你们拿去糟蹋的 hr

当代年轻人的求职、裸辞似乎已经变成家常便饭了。
裸辞一时爽，求职哭断肠。

当享受完裸辞假期之后，随之而来的就是因为经济压力而产生的不安，于是便开始了海投简历的阶段。海投带来了无数的面试过程，而每次面试，通常都是需要自己带简历的。
【求职|用人单位，求职者的简历不是给你们拿去糟蹋的】国人讲究含蓄，不得罪人，凡事留一面，日后好相见的态度，也就导致了现在的职场上流行不雇佣你也不会当面直接拒绝你，一般直接就说：好的，你的情况我们了解了，你的简历我们先收下了，有消息的时候我们会及时通知你。
于是，每次面试完，简历一般就留在了用人单位。
对于负责任的企业来说，确定你并不符合他们的要求之后，会在后面统一采用碎纸机进行处理，但这种处理方式对企业来说也确实算是另一笔额外支出了。
用人单位有主动权去选择员工，但即使不录用，也应该对面试者有一份尊重。
最近去面试的小张，就遇到了让自己很气恼的事。他面试完之后， HR也是诸如此类的客套话，然后就打发小张离开了。后来小张因为遗留了自己的物件在面试公司，所以折返回去寻找，然后就看见了让自己火冒三丈的事件。因为他发现他的简历被HR垫在鼠标下面当了鼠标垫。为什么小张能一眼看出来呢？因为小张的简历是专门设计过的，为了体现自己的诚意以及专业水平，自己设计然后也付出了一定的金钱进行打印制作。自己付出心血的作品被HR随意糟蹋，小张是又气又怒，最后在公司里跟HR当面吵了一架。
除了小张面临的这种事，其实也有不少朋友的简历会被当作草稿纸使用，毕竟现在的求职者通常不会采用双面打印的方式，所以剩下的一面还是能够使用的。
除此之外，还有的面试者简历被用人单位的其他员工当作茶余饭后的闲谈，谈论求职者的年龄、性别，甚至对求职者过往的经历随意点评、嬉笑，俨然成为了打发时间的新乐子。
对求职者来说，简历是一份工作总结，一份付出了时间与精力换来的成果，凝结了自己过往成长，是必不可少的人生经验。
所以我们遇见以下情况，果断拿回自己的简历吧，学会尊重自己，才能在职场上有更多话语权，才能走得更远。

在确定对方没兴趣的时候，果断拿回自己的简历。

大公司招聘员工，有时会先制定一个招聘计划，规定好流程、标准。比如这个岗位一定要面试多少人，再从这些来应聘的求职者中挑选，最后聘用谁，或者一次性聘用一批人。这个时候，对方会需要留下你的简历，因为需要进行核对信息，综合考量，最后上报公司。因为流程的规范化，大公司对求职者的简历都是比较重视的，最后即使不录用，也会对简历进行妥善处理。
排除大公司的冗杂流程以外，其实国内大部分都是中小企业，流程相对来说都比较简单，没必要抱着，我留下了简历，我就一定会多一个机会的想法，如果你真的适合， HR对你一定是会“双眼放光” ，并且希望赶紧与你敲定你的入职时间。其实相信大家在面试的时候，肯定都会有感知，从对方的眼神、语言的表达、肢体动作都能有所察觉，对方对你满不满意。
面完试，可以给自己打个分，如果连自己给自己的分都很低了，那么可以考虑拿回自己的简历。换句话说，连自己都没法征服自己，怎么能让企业选择你呢？