脉脉|全维招聘重塑行业，脉脉高聘高效解决中高端人才求职困境( 二 ) 招聘|求职

2018年脉脉正式进军招聘行业，经过4年多的打磨和完善，已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，率先解决了人才寻找的问题，奠定了企业进行高端人才猎头的基础。这是因为脉脉社区专注于企业行业的真实信息交流，吸引了大量垂直甚至小众领域的用户来这里了解行业发展的动向和相关信息。如果说之前还是互联网行业大厂的用户关注居多，这两年脉脉则完成了包括人工智能、智能硬件、企业数字化服务、芯片电子、新能源汽车等新经济各行业的渗透。
在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W ， C-level级别的高级管理者约有320W ，这些中高端人才不仅仅是信息的关注和提供者，也是社区活动的积极参与者。其中脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达到了70% ，认证的内容包括了实名、公司、岗位等多重维度，对于缩短人才寻找的链路，帮助猎头和企业定向筛选候选人起到了非常好的支撑作用。而随着各行业数字化进程的加速和越来越多科技人员的涌入，更多行业的渗透和爆发也是指日可待的事情。

而在这个基础上的智能算法的引入，更是对中高端人才职场生涯进行了全生命周期的精准捕捉和分析，更好的帮助企业解决了寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的诸多痛点，让企业在高端人才的招聘中立于不败之地。同时，脉脉还将找工作的低频需求转变为了内容连接带动关系连接的高频需求，通过内容的快速更新迭代，让求职者也可以更好的抓住新机会新潮流，找到更适合自己的平台更加充分发挥自己的价值。

目前，脉脉实现了新经济中高端人才储备行业第一；中高端人才岗位56w+的平均年薪行业第一；70%猎头付费率行业第一；31550家大中型企业开通同事圈，新经济头部企业渗透率活跃度行业第一；年薪30w+岗位数超320w个的新经济头部企业岗位发布量行业第一和国内雇主品牌全网整合营销首选平台六个第一，是雇主品牌建设的第一阵地。
2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3 。脉脉的合作伙伴，中国领先的人才解决方案提供商CGL的数据表明，从脉脉上获取的候选人转化率可达11.97% ，也就是每8个面试的候选人中就有1个拿到offer ，从整个行业来看，都是一个非常高效的数据。
全维招聘，踏上时代的风口
必须要说， AI产业的成熟，是大家目前极少数能看清的，可以提升整个社会生产效率的可落地工具，只不过目前中国科技领域在通用数据方面的算法差距有代差，算力方面有限制，数据方面还略有优势。
不过在类似脉脉的这种垂直领域，这些问题其实就不存在，一方面是数据更精准，一方面是落地需求和变现方式更成熟，因为领域高度垂直所以算法代差并不明显。类似的情况其实也出现在包括教育和医疗等很多垂直领域，都已经有事实上的AI服务落地，从这个角度来说，垂直领域的AI落地我们还是有一定优势的。所以在这个大的时代潮流中，脉脉这样的社区型企业和知乎一样，都是走在了时代的风口之上。
AI技术上的优势和突破，加上经济复苏的中高端招聘热潮，两大风口共同加持，无疑具备了让脉脉飞上天的能量。公开数据显示， 2020年脉脉招聘营收同比增速179% ，远超第二名的94% 。 2021年营收同比增速146% ，远超第二名的119% ，即便在最困难的2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30% ，也有希望连续三年实现行业领跑。我相信这种领先的势头会在2023年有一个更大的爆发，整个行业格局也面临着颠覆的可能。