脉脉|全维招聘重塑行业，脉脉高聘高效解决中高端人才求职困境招聘|求职

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2023年开年，无论是市场层面，还是社会层面都是非常热闹的，经济复苏的迹象日趋明显，科技行业也因为人工智能的爆发而进入了新一轮发展周期。那么现在的机会在哪里？如何才能找到发展最好的赛道，对于很多高级人才来说，率先实现AI落地的脉脉高聘可能是未来十年新周期个人发展的关键之路。

经济回暖，招聘复苏， AI启航
经济复苏的背后一定是就业的向好，脉脉创始人兼CEO林凡表示，前段时间很多企业的缩减、裁员基本已经告一段落，企业的瘦身和人员调整也都基本完成，所以接下来随着业务的回暖和新业务的发展，招聘会重回增长。不过，这个拐点可能不是爆发性增长而是高质量增长，企业会在保证现金流、保证盈利的状态底下积极地扩张，这也是为什么脉脉着重发力高端招聘的核心洞察和积极举措。
移动互联网时代，招聘行业也发生了非常深刻的变化，在这个巨大的变局之中，诞生了全新的招聘模式和招聘平台，而跟老板“直接谈”的BOSS直聘和专注于职场真实的脉脉就是其中的代表者。前者的贡献是给了求职者一个扁平化求职的通路，改变了海投和海选的传统求职方式。后者则改变了职场的信息不对称，让求职者也可以对企业的真实情况和职场文化有更深入和直接的了解，从而让双方的选择都在一个平等的起跑线上。

而随着脉脉社区数据量的不断增加和人工智能技术的不断落地，脉脉开启了“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，让招聘从4.0的直聊时代开始进入5.0的智能时代。脉脉基于社区本身的大数据整合，更好的向用户提供关于企业的各类信息，激活了多年以来社区的沉淀内容价值，大幅提升了用户对于企业的了解效率，可以说在很多人还不知道人工智能能产生什么商业价值的时候，脉脉就找到了AI打开高端招聘的正确方式，充分体现出了脉脉的技术能力和内容价值。

林凡认为，在线招聘市场规模总共不过200亿左右，但高端猎头的市场规模则在1500亿到2000亿，中高端人才是企业数字化转型的压舱石，而“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式大幅提高了中高端人才挖猎效率，也让脉脉在猎头领域的优势更加明显。
所以林凡选择在这个时间节点推出全新的业务品牌“脉脉高聘” ，为的就是把高端招聘的定位凸出出来，让更多用户看到脉脉的优势，利用好脉脉的平台，解决企业端的中高端人才需求，也更好的满足中高端人才跳槽求职的诸多痛点，实现高端招聘领域的数字化、智能化革新。
脉脉高聘重塑招聘行业
高端人才的供求一直是招聘行业的痛点，人数不及传统招聘的几分之一，市场规模却高达十倍的另一个原因就是因为供需双方之间存在很大的不对称和不透明，因此也产生了巨大的成本规模。一方面是企业对高端人才无处可寻，没有办法找到足够的候选人对象。另一方面则是高端人才跳槽谨慎，主动性低，也增加了双向匹配的难度。
可以说，越是高端人才的流动，主动求职的意愿就越低，被动被挖的情况就越常见，对企业全方位信息比如价值观、团队氛围、经营状况、赛道前景等方面的了解要求就更高，这是传统招聘领域的难点，也恰好是只有脉脉才能提供的核心价值。所以这个市场有其天然的壁垒，也成为数字化转型相对落后的领域，当然也就给了脉脉突破的机会。比如想要招聘阿里p10级别的人在外面根本找不到，但是这样的人在脉脉的同事圈和社区就非常活跃，非常容易找到和沟通。