|有一种人，表面看上去不怎么样，行事还是挺靠谱

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【|有一种人，表面看上去不怎么样，行事还是挺靠谱】前段时间跟闺蜜吃饭，喝着酒聊到职场问题，我就问到，她说：“现在很多领导为了升迁提拔，不惜搞点小动作，看他是不是真心了。 ”闺蜜说：“我不看他们表面上说啥，只看他们行动的行动。有一种人，表面看上去不怎么样，行事还是挺靠谱，为人有原则，有担当，我觉得挺好。 ”其实，职场中不缺乏有担当的员工，只不过人们不知道而已。有的领导心机深，他们的表现就显得心机深。领导有心险，就用下属的行为来观察下属的行为，来判断下属的真正价值。也许你是因为自身努力有作为，成绩和能力还不错，所以领导才对你另眼相看和重用。

这种领导就像“黑洞”一样，会让人越走越深。如果你的领导不断透露消息，而你无动于衷，那么你离被淘汰的不远了。有原则有魄力，可以让自己站在更高的台阶来观察你。职场中，领导不会跟随你一辈子的，领导也要为自己考虑，对你好的，你还不能和领导耍威风，那领导就要自己反思，不要自以为是。领导不会被你耍威风的，一旦有所隐晦，其实就是在透露信息，就是在对你下手。如果你一直傻傻的去做、去执行，那你就是在玩火犯禁，就算领导再厉害，也会认为你是个“小人” ，也许直接就给你开掉了。当然，并非所有的领导都有这种心机，领导也不可能总是对你好，他们也会根据大环境下对你的态度来判断你是不是值得提拔。在这个阶段，领导的心思，在很多时候，就和你是否是个好下属没有关系了。

那么在职场中，领导有什么行为的表现？我们该如何辨识领导的心机深与浅？心机深的人，喜欢制造偶然事件领导心机深，总喜欢制造一些偶然事件来考验你、提拔你。所谓的偶然事件，无非就是人为的给你设置难关。比如，你能力不足，考察能力太抽象难以量化，但也要考察你能不能按照客观的标准做事，能不能按照规则去做事，有没有合法合规的路。再比如，你在公司没有发挥出来的自身价值，而又没有合规的途径发挥出来，领导就会给你设置陷阱，让你能够更好表现出属于自己的价值。只有在偶然事件中，让领导发现你值得培养，值得栽培的价值，领导才有可能提拔你。

心机深的人，喜欢制造冲突领导心机深，当然喜欢制造冲突，来考验你的承受能力，也在提醒你一些做人的道理。比如，在公司你与同事发生了矛盾，领导在下属面前就不好过，会提醒你是为难了你，还是没有做好工作。在别人面前给你施压，让你更好的反馈领导，给提拔你一定的机会。