|职场上，如何提升“不可替代性”？需要掌握这几个要素( 二 )

你的功能性具备了独特性，那么你就拥有了相应的“不可替代性” ，或者说“替代成本”将会大大提升。

利弊权衡中，占有一席之地职场是成年人的世界，成年人都会理性的权衡利弊，同样的权力分配者更是权衡利弊的高手。
“不可替代性”中所谓的“意愿”基本上是权衡利弊的结果。有些人可以被“替代” ，但除了“替代成本”之外，还存在利大于弊，还是弊大于利。
比如，看似某人的替代成本并不高，但如果被“替代” ，那么很可能带走手中客户，或者牵扯到一众骨干员工的情感。
如果留着的话， “想得到，怕失去”的心态，还可以被控制，可是一旦“想得到”的没有了， “怕失去”的也失去了，那就会是“光脚得不出怕穿鞋” ，顾忌没有了，弊大于利的情况就会出现。
这也是一些职场“老油条” ，看似平平无奇，可也占有一席之地的原因。有人的地方就有江湖，有些事情并不是简单的数学题，答案唯一性。

是否与时俱进，不断迭代前段时间收拾房间，翻出来买的第一部智能手机，没想到手机质量不错，从上电之后接打电话没有问题，可是许多软件已经完全不能用了。
当时买那部手机的时候，是当时最贵的旗舰机，可是多少年过去了，那手机已经完全跟不上现在需求，手机是如此，人也同样。
没有永恒的“不可替代” ，只有与时俱进，不断自我迭代才有可能“不被替代” 。就像职场上有些人，站在功劳簿上，似乎拿曾经成功的经验就能永远屹立不倒一样。
事实上，只要停留在原地，就意味着被淘汰。个体永远是渺小的，时代在进步，企业跟不上时代就被淘汰，个人跟不上企业的发展，也会被淘汰。
反而那些开始不显山露水的人，但是能够不断进步，持续迭代的人，往往才能够走得走得更远。这并不是危言耸听，只有真正经历过的人才明白。
这是一个长期的过程，就像看一本书，一个人不会有明显的进步，但是坚持十年看书的习惯，无论从思维，还是知识上都会有着极大的变化。
所以说，不可替代性，也是一个不断进步的过程，自我更新的一个过程。

写在最后行走职场，一个人的核心竞争力是“不可替代性” ，或者说是“替代成本”的高低。具备核心竞争力的要素越多，越不可被替代。没有谁不能被替代，但也不是谁都可以被替代，关键在于不同环境下，自身所具备的替代成本。