石狮市|什么样人不适合做领导？( 三 ) 招聘

因此，我们不能匆忙的下结论，不会管理情绪的人就不适合做领导。
在这里，我们要先搞清楚一个问题；
作为一个领导，最重要的能力是什么？
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为什么唐僧能做领导？
在取经这个层面，唐僧作为取经项目的领导，他最大的优点是什么？
我认为有两点：
第一、目标感，他的目标感比任何一个徒弟都强。
第二、坚决完成皇帝和佛祖交给的任务。
不管团队如何，不管遇到什么样的困难，什么样的妖魔鬼怪，什么样的诱惑，甚至生命威胁，也不会放弃自己的目标。
而孙悟空取经的目的，则是为了报恩和修成正果，更多的是为了报恩，
不管遇到什么样的艰难险阻，唐僧的目标始终在感觉和感受之前。
而孙悟空是情绪在目标之前，因而动不动就想回花果山。
猪八戒不愿承担责任，注重个人享受，遇到困难就想放弃，就想分了行李，回高老庄，也不适合做领导。
沙僧任劳任怨，但没有主见，跟着师傅走，没有明确的目标感，也不适合做领导。
团队会凝聚在坚守目标的人周围。
领导是围绕着目标来做管理的，而所有的管理行为的目的都在于提升工作的绩效。
有了目标才知道做什么样的工作。
所有的优秀的领导都有一个共同点，那就是把目标放在个人情绪和感受之前。
因此作为一个领导，最重要的能力就是拥有明确而强烈的目标感。
乔布斯虽然不善于管理情绪，但他却有着强烈而明确的目标感，因此成就非凡！
不会管理情绪不可怕，可怕的是不会管理情绪，还缺乏目标感，这样的人是不适合做领导的。
当然，我始终相信，每个人都是无限的潜力，一切也都是变化的，没有人能够轻易去定义一个人。
好的环境，好的土壤，才能够长出参天大树。
老板要学会营造适合领导生长的环境和土壤，而员工要学会不断自我学习，自我修炼，那么一切皆有可能。
注：
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