石狮市|什么样人不适合做领导?

石狮市|什么样人不适合做领导?


商业洞察丨作者/ 刘 星
这是战与读公众号的第25篇原创文章
前几天 , 我一个朋友 , 突然问了我这样一个问题:
“你觉得什么样的人不适合做领导?”
他之前一直做销售 , 现在老板让他入股做股东 , 参与公司的管理 。
或许对于自己能否胜任管理的职责有些疑问 , 因此他又接着问:
“你觉得我适合做领导吗?”
这个问题 , 我让我陷入了深深地回忆和思考.....
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因业绩而提拔 , 因管理而降职
我有一个朋友 , 五年前 , 因为业绩出色被提拔为销售团队的总监 , 可是不到一个月他就被降回原职 。
原因是管理不了自己的情绪 。
对于团队成员的工作稍有不满 , 就大破口大骂 , 大发雷霆 。
很多女生经常被骂哭 , 使得团队里面怨声载道 , 员工士气低落 , 不断有人离职 。
老板看情况不对 , 将他打回了原形 。
而且 , 真的 , 我见过很多人 , 就是因为管理不了自己的情绪而与管理职位无缘 。
这种管理者最为显著的特点就是情绪很多 。
经常会因为感受到委屈和不公而与领导针锋相对 , 也会因为员工的错误和无能而大发雷霆 , 怒火中烧 。
他们阴晴不定 , 心情不好时 , 会毫不避讳地指出员工的缺点 , 不留任何情面 。
心情好时 , 则对你笑脸相迎 , 呵护有加 。
不成熟的管理者都有一个共同点 , 那就是行事标准是根据自己情绪的好坏 , 而不是环境的需要 。
【石狮市|什么样人不适合做领导?】如果你不幸遇到这样的领导 , 你就会经常体验到什么是一文不值 , 一无是处 , 什么是人格的侮辱 。
情绪不稳定的管理者无法激励团队 , 只会让团队不知所措 。
他们的管理带来的结果是员工内心煎熬 , 自信心和自尊感深受打击 。
而自尊和自信是一个人成事的前提 。
这种人表面上看是真性情 , 是性格如此 , 实则是内心弱小 , 缺乏同理心 , 管理不好情绪的表现 。
2
思维能力和认知水平
决定一个人处理情绪的能力
管理不好情绪的人 , 难以让别人感受到爱、信任和尊重 。
他们常常心中有爱 , 却因为需要发泄情绪而伤害他人 。
或者因为他们容易产生情绪 , 会在别人付出努力的时候自己却收不到 , 或者视而不见 , 被他的情绪给屏蔽了 。
发脾气很多时候是一种无能的表现 , 说明你掌控不了环境 。
他骂员工是因为事实脱离了自己的控制 , 没有达到自己的预期 。
他骂员工的时候 , 想的不是员工的成长 。
骂员工是因为需要通过骂员工来释放自己的情绪 。
就像很多家长在打孩子的时候 , 想的并不是爱 , 而可能是什么也没想 。
因为他们已经被情绪所控制所俘虏 , 成为情绪的奴隶 ,
其实 , 每种情绪的背后都有某种渴望被理解或被满足的需求 。
打孩子是因为需要通过打孩子来释放自己的情绪 , 让自己感觉好受一些 , 以满足自己的需求 。
这是很多家长在打孩子的真正理由 。
事后他们可能也会感到常常感到后悔和自责 。
以至于打孩子是因为爱孩子 , 都是事后自己失控行为的合理化 。
这样的人自然难与他人形成良好合作 , 相互信任的关系 , 也无法凝聚团队 。
容易起情绪 , 显然是不利于团队管理的 。
想要打造一支无往不胜的团队 , 首先就要提升自己的情绪管理能力 。