怀化|职场性别歧视何时休？求职

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我曾在求职过程中遇到职场性别歧视。
对方是一个集团公司，需要一个人事专员。在我们十八线小城市有个分公司，招聘启事写需要一年工作经验，因为我有两年半的人事工作经验且回答得算是比较流畅，经理当场说我面试通过，要我下周一就入职，我之前被用人单位放过鸽子，问能不能先给我发offer 。经理说没有问题，叫我找约我来面试的HR发。
说实话，在我们十八线小城市，这公司的待遇还是可以的，每个月稳定在5k ，且缴纳五险一金，还有双休。经历过单休和单双休折磨的我，恨不得马上投入新公司的怀抱。
经理的态度于我而言就是一颗定心丸，我回去之后很开心联系了HR ， HR说要等总部审核通过才能给我办理入职，我期待了一整天，谁知第二天晚上被告知审核没有通过，挺懵的，毕竟经理当场允诺我可以拿offer 。
追问原因， HR说是因为年龄和婚育问题。

是的，我今年27周岁，普通本科毕业，未婚未育。
因为这个原因，我和这份人事工作无缘了。
在此之前我一直以为我至少到30岁才会遇到性别歧视。
毕竟生育率年年降低，毕竟现在社会风气大改， 30岁之后结婚也很正常，毕竟我的期望薪资又不高......
可惜想得再好也没用，现实社会当头一棒，叫我认清现实。
一时间愤怒和无力挤满胸腔，把我的心都挤出了苦瓜汁。
我之前给腾讯华为这样的大厂招聘IT外包工程师的时候， 27岁正是男人事业发展的黄金时期，他们跳槽提薪水涨幅不会低于2k ，现在我才了27岁，却因为未婚未育被心仪的工作拒之门外。
情愿他们拒绝我是因为我能力不够。
无论如何都不能接受：女儿身，竟是原罪吗？
就因为我具备了生育能力，我就要被剥离职场吗？
我从来都不是一个很有事业心的人，我只是想要一份工作，能靠这份工作养活我自己，勤勤恳恳做人，安安稳稳度日，我的要求很高吗？
这个社会到底怎么了？996是福报， 007是常态，打工人是社畜，而我，一个世人眼中到达婚育年龄的普通女性，连做社畜的资格都没有？
我知道自己不是第一个遇到职场性别歧视的女性，肯定也不会是最后一个。随着年龄的增长，我以后还会遇到更多这样的畸形用人公司，我应该说服自己，要习惯，但是我不想习惯！我不想习惯我又能怎么样呢？我无能为力。
我唯一知道的是，开放三胎政策之后，普通职场女性愈加艰难，小企业不愿承担这份“风险” ，大企业则有严格的选人制度，非985和211不要。所以，普通职场女性的出路到底在哪里？
我期待着一场社会意识形态的变革，能让我们这样的普通女性在求职的过程中变得有尊严。
用人单位拒绝我，请告诉我是我能力不足，请告诉我是因为有比我更优秀的候选人，而不是告诉我，是因为我到了婚育年龄。
再成功的企业家，也是母亲十月怀胎孕育的，请不要在职场中歧视大龄女性了，无论是职场还是家庭，女性都是不可或缺的，请正视社会发展规律，做个良心企业家吧。
最后，这个“新兴成语”送给大家。适婚女性太不容易了。
【怀化|职场性别歧视何时休？】