信用体系|工资日结成为潮流，老板们苦不堪言，到底是谁没带好头？信用体系

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众所周知，当前经济形势不好。
具体表现出来，就是越来越多的普通人出现薪酬大幅下降情况。
甚至，有不少人丢掉了饭碗。
对应的数据，就是中国灵活就业人口数量的激增。这些人并不全部都是自由职业者，更多的是打零工、送外卖、做日结，或者失业在家用存款自己交社保的人。
当然了，如果延迟退休政策实施，这些人中有很多在数据上可能会消失。
不是他们再就业了，而是不交社保了。
因为他们对未来很悲观，失去了信心，认为交养老金是一件亏本的事情。
事实上，不要说65岁退休以后那么遥远的事情了，很多底层打工人甚至对企业或者老板能否开出这个月的薪酬都充满了不信任，他们现在开始要求工资日结。
而这，已经成为一种潮流。
工资日结现象，最早出现在建筑工地。
是农民工朋友们为了应对老板拖欠工资想出的无奈的办法。毕竟，谁也不想辛辛苦苦干一年活，最后拿不到钱，还背上一个恶意讨薪的恶名。
然而现在，这种现象正在向外扩散！
就像35岁职场天花板这种约定俗成的潜规则在扩散一样，底层的打工人正在用工资日结的方法进行反击。
越来越多的农民工、企业工人，餐馆等场所零工，开始要求老板工资日结。
如果老板不同意，那么他们很多人转头就走，毫不留恋。都说中国年轻人正变得越来越通透了，事实上，中国的底层打工人也正变得越来越通透了。

对此情况，老板们苦不堪言。
他们甚至开始求助国家，希望有部门出来管一管，不要让工资日结成为潮流。
在工资日结前，他们面临三大困境：
一是这么整资金压力大，二是员工管理困难，三是工作质量无法保证。
不知道大家对这种现象有什么看法？
工资日结固然可以解决底层打工人的信用问题，但同时也说明，我国职场信用体系正在迅速崩塌。
毫无疑问，现在底层打工人对老板和企业是极不信任的，很多人也没打算在一个地方长期干下去，也担心老板会拖欠工资。
另一面，欠债经营却是我国企业经营一大特点，不仅仅是私人企业之间互相欠款，很多公字头的企业，也带头拖欠货款。
继续向上追溯，我们看到很多国家政府机关，企事业单位，国企等公有制经济的企业，拖欠下游供应商货款也是社会普遍现象，甚至有些不仅拖欠款项，而且还会找各种理由，对供应商进行罚款。
因此，一层层传导下来，款项压力全部都落到最下游的中小企业。
中小企业资本有限，主要靠资金流转获取利润，一旦款项不能得到及时支付，就会导致中小企业的资金断流，就不可避免出现拖欠薪资的现象。
在捋顺这个关系之后，很多人怅然若失。
有人惊讶的发现，工资日结，我国职场信用体系的崩塌，工人对企业的不信任，以上种种，其本质上竟是国有企业的错误。
他们没有开好头！

如果你明白这个道理，我们继续往下看。
同理， 35岁年龄限制也是如此，这也是我国职场信用体系崩塌的一大表现。
既然企业已经不准备雇佣35岁以上的大龄员工，那随着员工职业生涯时间的缩短，他们必然对企业充满了各种不信用，与企业上层离心离德，但这又能怪谁呢？