穿衣搭配|《拼了老命》：如何在正确的时间，做个正确的“混蛋” 穿衣搭配

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很多年前，有个人大学刚毕业，便开始到处找工作。他做了充分的准备：调研了当地所有设计公司，筛选出了20多个与自己能力相匹配的，然后事无巨细地罗列每个公司的基本信息，大到公司历史、获得的奖项，小到他们的星座、喜欢的内裤颜色等。
他给每个工作室都写了一封信，并附了自己精心挑选的作品集，当他耗时一个月做完这一切时，对自己可谓信心满满。
然而，他的求职邮件如同石沉大海，尽管中途他还特地写信提醒了对方，但几周、甚至几个月过去，他没有收到任何的回复。带着挫败感，他离开了那个地方，再也不愿意回去了。
这件事对他产生了很大的影响，当多年以后，他变得很有名气，成了行业内的顶尖人物，但他一直要求自己，不管自己多成功多忙碌，一定要回复别人的求职信息。
这个人，就是国际顶尖设计工作室首席创意官保罗·伍兹，此次，他带着自己15年的亲身经验，融汇成了一本实用工作指南——《拼了老命，你也做不出伟大的作品》。

在这本“小橘书”中，他把这种无视求职者的行为，称为“混蛋”行为。他用犀利言辞和有趣插画，直言不讳地吐槽管理员诟病，并且真诚地告诉大家，如何才能当一个好“混蛋” 。
一、企业内的“混蛋”行为众所周知， “混蛋”就是不讲道理的人，坏家伙。在生活中，每个人都难免会遇上几个混蛋，而在工作上， “混蛋”领导也是屡见不鲜。
前几日，久不联系的表弟突然给我发信息，他让我帮他问下我们公司是否招人，他想过来实习。我疑惑，他不是已经找好实习工作了吗？他告诉我，他已经离开了。因为这家公司没有工资也就算了，还一直把他当成泡茶工、搬运工，上班两个月了，他并没有学到任何东西。
我不由愕然。虽然一直知道，有不少公司是没有实习工资的，但人性化一点的领导，还是会从其他方面补贴一下员工，毕竟公司招来新人，是为了培养他们接班的，长期把员工当体力劳动者，对公司并无益处。
对此，保罗·伍兹在《拼了老命》中指出：虽然他们缺乏经验，但他们可以带来好奇心、天真美好的眼神，以及新鲜的活力，这是无论哪个经验老到的专业人员都无法带来的。
是啊，每个人都是从新人过来的，如果不能善待实习生，那把他们招来是为了什么呢？如果无法让他们发挥自己的优势，又怎么能为企业提供价值？

当然了， “混蛋”行为远不止此，长时间加班、没完没了地开会、工作没有章程等，都是职场上的一些常见陋习。
二、领导人的“混蛋”行为从何而来一个人之所有能够成为领导，必然有其过人之处，无论是有才也好，有钱也好，都是他的资本。但是为什么，很多领导人都会有多多少少的“混蛋”行为呢？
其实主要原因就是因为他们比较自我。而自我，也分很多种：
比如虚荣型的，他们就认为自己是最有才的，所有功劳都是自己的，他们无法忍受别人比自己优秀，适当的时候，还会窃取别人的创意。
比如救世主型的，他们就认为自己是耶稣转世，我给你这份工作你就应该对我感恩戴德，并且必须唯我是从，要崇拜我，因为我永远是对的。