招聘|关于销售，营销，招聘的7条看法，看完你就知道怎么做了招聘

1 ，办公室租在写字楼还是在民房啊？
你的办公室在写字楼里面，相对来说招工容易一些，特别是高档写字楼，你会吸引相对牛逼一点的员工，在民房里面吸引不了牛人，人来面试了，看一眼这么差的地方就跑了，哪怕你的公司很赚钱也不行，人靠衣装，马靠鞍啊！
2 ，现在为什么营销和销售岗位不好招到人啊？
因为无论在什么行业和公司，营销和销售岗位干的比较牛的人都会自己干，只有没有什么能力的人，反正出去也找不到什么好工作，那就随意混着呗，每个月还能领一点基本工资，所以如果你的公司，销售人员非常稳定，那说明留下的也不是多么牛逼的人，什么样的销售人员比较稳定和忠诚度啊，那就是没有什么能力的，牛人都自己干了，搞来客户就能卖出去货，钱就赚到手了，你说好招聘吗？谁愿意上班呢？
3 ，干营销和销售的人都有什么特质呢？
正常来说，干好销售，三个月行就行了，不行哪怕是三年都不行，三个月不行也意味着你基本上吃不了这口饭了，干销售和干营销，都是属于天赋和体力活的工作，开窍的有天赋的基本上几个月就可以找到诀窍了，不开窍的，无论怎么努力都没有什么用。
4 ，现在什么样的员工相对难招一些呢？

会搞推广，搞流量的，会营销的人，另外就是会文案编辑的，会写商业变现软文营销的，因为这两个岗位都是跟钱很近。
5 ，什么样的岗位人员最好辞职呢？
营销岗和销售岗的，你如果没有什么业绩，你辞职，老板会感谢你，你要是销售和营销精英，你去辞职，老板会拉着你，不要走可以吗？你留下来我给你升职加薪，另外每年的利润拿出一些分给你，好吗？
6 ，为什么很多营销和销售岗位不好招聘？
因为很多人知道这个岗位只跟业绩挂钩，只跟结果挂钩，所以很多没有那么勇气挑战，另外也知道自己没有那个能力。
7 ，难道搞不到客户和业绩的都是不行的员工吗？
所谓天生我材必有用，你搞不好营销和销售，只是做错了行业和岗位，术业有专攻，真站在社会分工的角度来说，世界上是不存在蠢材的，人人都是人才，你要从兴趣爱好，天赋，优势等等角度出发，结合这些选择自己能干好的事情。

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