薪酬|在职场当中，调岗降薪是不是属于变相辞退员工呢？职场故事

在职场当中，调岗降薪，是不是就属于变相的辞退员工呢？在职场当中，调岗提薪是比较常见的。但是往往调岗降薪，似乎是比较少见的。那么有些人就问了这样的一种做法，是不是等同于变相的辞退员工？从客观角度来看，似乎有这样的嫌疑存在，因为有很多调岗降薪的在职员工。往往受不了这种对待方式，所以说他们毅然决然的选择了自己离职。所以很多人就认为这就是一种辞退员工的方式。
其实作为公司本质上来讲，它可能对于这个员工不满，实际上是心有而生。因为毕竟如果说做的特别优秀，他不可能从自己原来的岗位上调离出去，这是很简单的一个道理。既然自己做的不够优秀，或者说造成了公司亏损，那么公司的做法，它不能够直接辞退员工，往往确实会以这样的方式，来让自己的员工调到另外一个不重要的岗位当中去。由于这个岗位并不是十分的重要，所以说对应的薪酬相应也会减少和降低。
当然员工如果说能够坚持下来，不愿意离职，那么作为工作单位来讲，他实际上也是不会辞退员工的。因为毕竟你已经到了这个，薪酬待遇水平相对较低的岗位当中。作为公司它是可以接受的，因为他认为你能够胜任这个薪酬待遇较低的岗位。所以说你只要自己不愿意离职，当然是可以继续工作下去，这个是没有问题的。但是在现实职场中，真正能够坚持下来的人，其实他不多，而且是少数群体，尤其是中青年群体。

因为在很多人看来，职场当中发生这样的事情，实际上是一件非常屈辱的事情。同事之间也是没有面子的，所以说根本就没有办法接受和忍受这样的事情发生，很多人都没有去新的岗位报道入职，就打了辞职报告，选择离开所在的工作单位，当然作为工作单位来讲，他也是乐于接受的，毕竟你没有给企业创造出应有的价值，所以说你选择离职是不会挽留你的，就等着你将这份离职报告给交上去。
【薪酬|在职场当中，调岗降薪是不是属于变相辞退员工呢？】我们在职场当中，如果一旦发生这样的事情，那么首先应该和工作单位协商来解决，协商的目的就是要求在原岗位再挽留几个月的时间，通过这几个月看看能不能够扭转业绩，能不能够给工作单位创造出一个更大的价值来，祈求工作单位给予一定的机会，当然前提条件是在于。你确实还想在这份工作做下去，那么我们就应该采取这样的方式来解决处理，因为一旦给你调岗，很有可能真的是没有立足之地了，所以你最终的结果只有一条路，那么就是选择离职走人。所以我们要在公司下决定之前去协商来处理这个问题，实际上对自己来讲还是有回转的余地。
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