|您是如何给自己的职业做规划的，或者说您是怎样选择自己的职业的

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大家都知道，如何给自己的职业做好规划，非常重要，古人说， “女怕嫁错郎，男怕入错行”说的就是这个道理，对于如何选择好自己的职业，很多年轻人都是很迷茫。
【|您是如何给自己的职业做规划的，或者说您是怎样选择自己的职业的】像过去，是靠家庭传承，这一点，我们的邻国日本就做得相对比较好，他们的家族传承做得非常好，一般情况下，不出意外的话，家中的长子，都会子承父业，比如说，父亲是开一家小面馆的，较大概率的是，父亲会把手艺传给长子，由长子来继承，所以说，在日本，有很多很多的几十年甚至几百年的老店，祖祖辈辈都是一个味道，一些老人，会经常光顾，回味小时候的味道。

如果是上大学的，过去一般都会包分配，这种分配都会根据每个人的专业，分配到相应的企业和岗位上，用不着自己操心。
可是现在，没有分配这一说了，那只能靠自己，靠父母的能力，能力强的，关系硬的，找个好的企业，安排进去，因为有关系，分到的岗位一定也是最抢手的，最舒适的，如果不出意外，应该还是不用担心的。
可是，大家想想看，有关系、有人脉资源的又能有多少人呢，绝大多数人都是普普通通的老百姓，他们大部分都要靠自己去选择，去面对。

对于选择什么样的职业，什么样的行业，最近我听到一种说法，比较靠谱，现拿来跟大家分享一下，这种观点认为，一个好的工作，有这样几个特点，首先，这个工作是不是需要人来做，是不是有不可替代性。这一点，在当代，意义重大。大家想想看，现在是人工智能时代，很多的岗位将来都会被机器人所取代，那你选择这样的行业，这样的岗位，将来大概率是会失业的，将来有很多工作不需要人来做了。比如说，挖掘机操作工，比如说，生产线的操作工，甚至是外卖小哥、快递小哥，都将会被机器人取代。
其次，这个工作，你是不是越做越滋润，越做越厉害，掌握的技能越来越多，人脉积累越来越多，视野越来越开阔，一句话，能不能看到天花板，雪球能不能越滚越大。如果受各种限制，只是简单重复的工作，一抬头就能看到天花板，看到十年、二十年甚至更久时间的结果，那不值得你去做。

第三，就要这个企业是不是有爱心、有责任、提供公平发展的公司。每一个企业，就像一个个个体一样，也要承担社会责任，也要对员工负责，跟员工是不是有双赢的态度，如果不负责任，只顾自己，那大概率的是，这样的企业，也不会照顾员工的感受的。比如说，有的企业不愿意看到员工成长，看到员工拿到的多了，就会很生气，觉得他不应该拿那么多，于是就改制度，设置新的限制条件。有责任的公司从来不会这样想，更不会这样做，他们会认为，企业发展了，员工也应该分享发展成果，员工拿到的多了，对于企业的发展是好事情，企业才能有长足的发展动力和后劲。对于公平，就用不着多说了，在任何一个让大家看不到公平的地方，一定不会吸引优秀人才加盟的，即便是进来了，也留不住人才。
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