招聘|宽容的人，都死掉了！应届生|深圳市

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【招聘|宽容的人，都死掉了！】

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在社会中，常常存在或者被很多人说存在的一个现象，一个对他人宽容的老板或者领导，最后的结果就是所在机构都垮了、死了。而对下属或者他人，倡导狼性文化的，都发展的很好了。
现实真是这样的吗？不可否认，安逸和宽容，会让人原本的惰性展现得淋漓尽致。人本身就是有惰性的，如果没有制度和纪律的制约，很难做到自觉的。长久在无制约的条件下，最终颓废是大概率会出现的。
自律性强的人，毕竟还是少数，很多强自律性的人也不是一朝一夕形成的，而是在制度下潜移默化养成了习惯，最终变成一个自律性很强的人。现实中，自律性强的人，往往更容易成功。

一个在严格制度下待过的人，往往很容易成为另外一个团队的中坚力量。在制度宽松环境下的人，总是比较散漫，成长也不快，他们容易过着得过且过的日子，最终被宽松的制度如“温水煮青蛙”般烧死。
一个机构，要体现自己的高大上，不是说用最贵的人，租最贵的办公室，用最贵的设备，而是要一个愿意与机构一起努力发展的人。当然，与机构一起发展的人，不是用最便宜的人，而是要懂得把利益分给他们。
一个机构成立的目的，不是为了假装高大上，有逼格，而是努力地活下去，为自己的目标，为员工的高薪生活。一味地假装高逼格，吹嘘得天花乱坠，把钱花在没有必要的东西上，最终都死掉了。

员工工作，为的就是高薪。但是，想要高薪，并不能坐享其成，必须付出巨大的努力，提升自己，完成任务，这样自然会有高薪。如果领导或老板对你的付出视而不见，那必然就没有继续待下去的必要。
当然，有不少机构，逼格很高，老板或领导很宽容，给下属足够的自由，而且薪资很高，然而没有严格的制度和纪律，人总是会变得懒散，在机构资源有限的情况下，很快就会轰然倒下。
今日的事情今日毕，只有严格的制度限制，才能让惰性受到压制。宽容固然是一种高贵的品质，但是在机构中，宽容是一把温柔刀，它会斩断你的发展之路和高薪之路。

每个人都想进入一个舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是，在这样的环境下，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙，业务水平很难得到提升，成长速度变得非常缓慢，没有盈利，薪资也涨不上去，人也就废掉了。
当你每天都重复着毫无挑战性的工作，不必担心领导或老板的“找茬” ，平安度日，那么你的岗位就变得随时被取代的可能。当你每天在鞭策中前行，你就会慢慢变得优秀，成为不可替代的人。
否则，老板或领导对你的一贯宽容，就如同一把温柔的刀，于无形中，会斩断你获得高薪的途径，也会阻扰你前进的方向。宽容的老板和上司，也会把机构的资源消耗殆尽，直至最后机构死掉。