招聘|“事出反常必有妖”，春季求职谨防这10种招聘骗术！( 三 ) 求职|大学生|职场故事

骗术八：在单位之外面试
如果你在求职中遇到在外面试，特别是晚上时间在外面试，比如在酒店大堂、宾馆房间、广场公园、酒吧歌厅等地方面试的，很可能就是骗子。一般招聘是不会安排在上班时间之外、把面试地点安排在公司办公地点之外的。
防骗指南：
一个刚毕业的大学生，当你遇到在外面试，特别是下班后在外面试的，可找借口推辞，并向对方提出希望到公司面试。如果你觉得这真的是一个难得的好机会，你非要去试试，建议你带1-2个同伴陪你过去，你面试时让同伴在外等候。
骗术九：试用期永远不合格

很多同学都遇到过这种骗局，一些对岗位技能要求不高的公司，如商业、加工、服务类的一些公司，在面试时承诺的转正后的工资很高，然而却把试用期工资压到最低。辛苦了几个月，最后总是被公司以“试用期考核不合格”为理由解聘。
防骗指南：
同学们如果遇到这类公司时，要留心以下几点：第一：劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业给你的试用期工资与承诺的转正后工资差距过大、或试用期工资低于当地最低工资标准的，就应引起怀疑；第二、企业应当在用工起一个月内与劳动者订立劳动合同，因此你在上班之后一个月还没有签订合同的，应该向公司提出来；第三、试用期的期间也不是任意确定的，劳动合同期限一年内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当企业提出不合理使用期限时，你要警惕上当受骗，懂得维权。
骗术十：收押证件
有一些求职者在被企业录用之后，会遇到企业要求收押身份证、毕业证、职称证等证件的情况。其中有些骗子公司利用这些证件办理银行卡、开办公司、担保抵押等，给求职者造成严重后果。
防骗指南：

劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，当企业要求你上交个人证件时，为慎重期间，建议大家不要交给企业收押，因为如果是正常需要，企业只需要留存个人证件复印件即可。即使企业用到原件，也是现场查看而不需要收押。如果企业非要收押你的个人证件，必有其他企图。

最后给同学们一个建议，在找工作之前，你一定要学习一下《劳动合同法》和相关法律法规，学会保障自己的合法权益。如果遇到招聘骗局，你应及时到辖区当地劳动监察部门投诉。